• 出版品:特刊 > 第一天上班就要懂的勞健保權益
    訂閱雜誌電子雜誌

    Smart智富特刊第1602期

    看懂薪資單關鍵字 捍衛自身權益

    撰文者:陳彥丞2016-02-23
    如果您喜歡這篇文章,請幫我們按個讚:


    小安今年剛進入職場,在檢查薪資單時才發現有許多不同的項目,她聽同事說一定要注意自己的勞保、健保,公司是否有確實提撥。但這些社會保障,到底是依據什麼樣的方式計算呢?

    勞保、健保與勞退是勞工最基本的3項權益,除了要留意公司是否有確實幫自己納保之外,其實透過查詢每個月的薪資單,再套入簡單的公式之後,就可以輕輕鬆鬆算出應有的保障,為自身的權益做好把關。

    勞保、健保與勞退,這3個關係勞工基本權益的名詞,大部分的人卻時常分不清楚,甚至根本不曉得自己是否有加入保障。然而這些保障,都會影響勞工未來失業、生育或發生意外時,能夠拿到的津貼,特別是和許多人關心的退休金,更是脫不了關係。所以拿到薪資單時,應該仔細檢查,公司是否有按照規定,幫員工投保勞健保。確定自己有加入勞健保後,還有另外一個細節,就是計算公司是否有依據自身的薪水級距,投保正確的金額。

    搞懂勞保、健保、勞退制度
    基本保障及給付不少拿

    由於勞健保和勞工息息相關,千萬不要讓自己的權益睡著了。而且要搞懂勞健保,其實一點也不困難,從了解薪資單開始,以下將循序漸進,教你檢查自己的投保情況。

    在檢查自己的勞健保之前,要先釐清3種保障各自要具備什麼樣的資格,才能加入。當然,勞保、健保與勞退,都有各自不同的功能,被保險人也應仔細了解。

    首先,勞保的全名為「勞工保險」,透過公司或職業工會加保後,在工作和退休期間,都能享有基本保障。而勞保有6項最主要的保障,分別在生育、傷病、職災、失能、死亡,及老年退休時都可以申請給付。

    只要年滿15歲、65歲以下的勞工,無論是試用期或正職,在雇用員工5人以上的公司行號任職,雇主就必須要幫員工投保。而不在強制加保範圍,或5人以下的公司,雇主則可自願加保。另外,大部分勞工在納入勞保時,是同時擁有勞工保險與就業保險,其中就業保險包含了失業給付等。透過工會加保的勞工則須特別留意,只會被納入勞工保險,而不能參加就業保險。

    簡稱健保的「健康保險」是大家較為熟悉的保障制度,主要是讓被保險人能夠負擔無法預測的醫療服務需求及財務風險。只要有我國國籍、並且設籍在台灣連續4個月以上,就須強制性投保,除特定狀況之外是不可以中斷保險的。2013年1月後開始實施二代健保,由一般保費和補充保費組成,每位勞工都必須繳交一般保費的部分,而補充保費則視勞工是否有需課徵的所得來源。

    最後一項保障則是「勞工退休金」,簡稱為勞退,時常會有人和「勞保老年給付」搞混,但這兩者可是不一樣的。勞退(新制)指的是每個月雇主都必須為員工提撥最少6%的勞退金,而員工也可以選擇再額外自行提撥。這一筆勞工退休金,會存至專屬的個人專戶,不用擔心轉換工作時會全部歸零,可以繼續帶著走。目前只要年滿60歲的勞工,就可以請領勞退金。另外,員工則要特別記得,勞退金依規定不可以從原有的薪資中提撥,必須是雇主額外提撥。若有發現自己的勞退金是從薪資中扣除,則應檢具相關資料,向公司所在地的勞工主管機關申訴,才不會失去自己應有的權益。

    如果您想收到更多理財訊息,您可以按此:
    1 2
    Next
    精選推薦
    課程好學 別讓存股變存骨 看到不少小散戶成功靠著股利退休的故事,對於沒有太多資金又想要做投資的上班族來說,「存股」似乎是個簡單又有效的理財方式!但許多人都
    課程好學 年終獎金這樣投資,讓你提早5年退休 年終獎金即將落袋,該如何善用年裝獎金理財,打造安穩退休帳戶。這堂課將傳授你3要3不理財心法,教你提早五年退休輕鬆達陣。
    課程好學 Smart兒童理財營-誰是大老闆? 了解收入與支出,記帳實作與控管資產了解金融投資運作,實境體驗股市交易體驗我是大老闆,進貨、銷貨一把罩建立正確理財觀,資產負債輕鬆
    課程好學 Smart兒童理財營-誰是大老闆? 了解收入與支出,記帳實作與控管資產了解金融投資運作,實境體驗股市交易體驗我是大老闆,進貨、銷貨一把罩建立正確理財觀,資產負債輕鬆
    特別企劃
    達人帶路,保單不再霧煞煞! 達人帶路,保單不再霧煞煞!...
    不懼市場變動 資產穩健成長 不懼市場變動 資產穩健成長...