剛畢業的小文到新公司報到，人力資源主管（人資）告訴她，在任職滿1年後，就有7天特休假可放，她記得姊姊一年特休假有14天，為什麼差這麼多？
不同公司有不同的特休規定，但都要符合法律基本要求，根據《勞基法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，到職滿1年可享7天特別休假（特休），3年以上可享特休10天⋯⋯，若公司未依規定給假，勞工可向主管機關提出檢舉。
休假是勞工最關心的議題之一，特別是有薪假，也就是放假不上班卻依然有薪資可領，給薪的「特別休假」（編按：以下簡稱「特休」），就是勞工請假的最佳選擇。
除了「特休」之外，勞工的假期名目還很多，根據《勞基法》第38條，以及勞工請假規則規定，勞工一共可享有「例假日」、「國定假日」以及公司給的「休假日」3種假期。
這3種假期有何不同，勞工的特休又是怎麼計算的呢？為什麼不同公司，休假看起來有不同的算法？請看以下說明。
留意給薪假規定，別忽略自身休假權益
依《勞基法》規定，假期可分為「例假日」、「國定假日」、「休假日」3種：
例假日》勞工工作7日中，至少要有1天為「例假」休息，例如星期日即為例假日。
國定假日》指《勞基法》中的「國定假日」。2016年起，勞工工時從雙週84小時改為每週40小時，正式落實「週休二日」，因而連帶減縮國定假日放假天數，從19天縮減為12天，有放假的國定假日為：
1.國曆日期：元旦（1月1日）、228和平紀念日（2月28日）、兒童節（4月4日或清明節前一天）、勞動節（5月1日）、國慶日（10月10日）。
Tips＿到職日應從試用期開始算起
雖然《勞基法》已取消試用期規定，但實務上，大部分企業仍有新進員工3個月試用期的條件，但到職日從試用期開始算，而不是3個月後轉正式員工才起算。