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    Smart智富特刊第1602期

    基本權益篇6

    下班後兼差賺外快 勞保也得跟著多加保

    撰文者:詹宛霓2016-02-23
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    阿珠有2份工作:白天在設計公司當美術編輯;晚上在住家附近的便利商店兼差。請問,阿珠在2間公司都必須投保勞保嗎?另外,每間公司的雇主都需要替阿珠提繳勞工退休金嗎?

    是的。不論阿珠是在2間公司上班,還是3間公司上班,即便只是短期工作人員或部分工時人員,每位雇主都應該替阿珠加保勞保,並且依照阿珠每月薪資,提繳6%的勞工退休金,到阿珠的勞工退休金專戶中喔!

    由於物價上漲,薪水卻文風不動,因此許多人在正式工作之外,還會找尋兼差的機會,讓自己能夠多一份薪水。但是,即便只是短期工作人員,也應該要和正式員工一樣,享有同等的勞工權益!

    許多人會說,兼差和打工不算正式員工,因此不需要保勞保、雇主也不需要幫忙提繳勞工退休金,其實這都是錯誤的觀念。先前鬧得沸沸揚揚的大學研究助理未保勞保的問題就是這樣,許多研究生覺得自己只是工讀生,因此忽略了自身的權益。其實,依照《勞工保險條例》規定,只要受雇於5人以上企業的勞工,業主就必須幫勞工保勞保。

    但是,沒有保勞保真的差很多嗎?當然!有沒有勞保不只影響上下班途中出事故有沒有職災給付,還會影響給付金額的多寡。例如:阿月同時在A公司和B公司工作,假使A公司有保勞保、B公司沒有。當阿月從A公司到B公司上班途中發生了車禍,就無法申請勞保的職災傷病給付了。

    另外,勞保的各項給付,幾乎都是以平均月投保薪資來計算給付額。假如阿月在A公司每月賺2萬4,000元,在B公司每月賺2萬1,000元,2家公司都有連續加保滿30天,則原本合併起來平均月投保薪資應該是最高級距的4萬3,900元,但是,因為在B公司沒有保勞保,所以在計算給付額時,就只能用2萬4,000元來計算,整整少了快一半。

    因此,就算只是打工兼職,也不能因此忽視了自己的勞工權益。想知道兼職該怎麼保勞健保?同時打兩份工,兩邊的雇主都應該幫我提撥勞工退休金嗎?兼職所得該繳哪些稅、又該繳哪些補充保費呢?以下將為讀者進行解答:

    無論正職或兼差,每份工作應該都要保勞保

    許多人會搞不清楚,如果同時打2份、或3份工的話,究竟哪些要保勞保、哪些要保就保(詳見名詞解釋)、哪些又應該有勞退?以下將逐項說明:

    勞保》每份工作都應該要投保勞保

    不論你從事正職或打工,只要受雇單位是勞保強制投保單位(雇用5人以上員工的公司行號),就應該在公司投保勞工保險!雖然打工沒有保勞保好像一時感受不到嚴重性,但是每間任職的公司都投保,才能確保在申請相關給付時不會少領,也能確定每份工作都能累積到勞保年資喔!

    名詞解釋_就業保險(就保)

    就業保險,簡稱就保,主要是保障勞工「失業」和「育嬰留職停薪」期間的基本生活保障,平常繳的10%的勞保費,其實就包含了9%的勞保和1%的就保,其中就保提供了失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼和健保費補助等保障。

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