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    Smart智富特刊第1602期

    基本權益篇7

    業務員月投保薪資 採近3個月薪水平均值

    撰文者:林 竹2016-02-23
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    阿斌轉行當保險業務員,公司告訴他,必須自己申報勞健保、繳保費。他的小學同學大華一樣在當業務員,但是大華的公司卻幫他保勞健保。為何同樣是業務員,繳費方式卻不同?兩者之間有差別?

    一般業務工作,雇主與勞工的關係分為「承攬制」與「雇傭制」。兩者最大的差別在於,勞健保的負擔比率與所得計算方式。兩者的權利、義務各不相同。勞工在求職前應該先詢問清楚,才不會影響將來退休的權益。

    業務是每個企業都有的職務,有的企業更是以業務員為發展主力,例如:保險業、房仲業的業務員,都是耳熟能詳的業務工作。根據一項網路調查顯示,業務工作位居大學畢業生10大熱門工作的第2名,代表業務工作的普及與熱門。

    然而,想從事職業務工作,或已經身為業務員的你可否知道,業務制度可分為「雇傭制」與「承攬制」2種。認證理財規畫顧問(CFP)陳昭玟表示,當勞工至新公司報到,並簽下「勞動契約」時,契約上應該會載明所應徵的業務工作適用哪種制度。而且這2種制度的內容各不相同,將影響勞工的權利與義務。

    兩者的差別到底在哪裡?勞健保的投保條件又有何不同?另外,業務收入來自佣金,但是佣金起伏不定,要如何計算勞健保的投保薪資?相關內容請見下文說明。

    業務員與雇主的關係分為「雇傭制」和「承攬制」

    一個月要繳多少的勞保、健保保費,取決於勞工的投保薪資。但是,對從事業務工作的勞工來說,因為可以領到的薪資(詳見名詞解釋)不固定,再加上雇傭制與承攬制的差異,所以其負擔的比率也不同。

    名詞解釋_薪資

    即勞工從工作所獲得之報酬,包括:工資、薪金,以及按計時、計日、計月、計件,並以現金或實物等方式給付之獎金、津貼與其他任何名義之經常性給予均屬之。

    採雇傭制的企業,雇主可以監督、考核員工的表現,而且勞工透過公司投保勞健保,雇主必須負擔勞工部分的勞健保費用。依照《勞工保險條例》規定,收入不固定者,以最近3個月平均收入計算月投保薪資。

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