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    Smart智富特刊第1703期

    例休改革篇

    搞懂一例一休 勞工權益不打折

    撰文者:編輯部2017-03-17
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    「一例一休反而讓我的加班費變少了!」「國定假日從19天變12天,小確幸消失了⋯⋯」「休息日、例假日有什麼不同?人資趕快解釋給我聽!」

    「一例一休」是2017年最受重視的熱門話題之一,它決定了勞工的工時、休假以及薪資計算,也牽動了企業的人事成本與調度,到底什麼是一例一休?哪些勞工會受影響?以下詳見深入剖析。

    一例一休哪些項目改變最大?

    薪資》雇主須提供薪資單明細及計算方式
    過去:雇主應提供勞工每月薪資單
    現在:雇主提供勞工每月薪資單,且須註明薪資各項目計算方式及明細,例如應包含薪資總額、每小時薪資額、勞健保扣繳金額、職工福利金扣除額等

    國定假日》勞工1年放12天,比公務人員多1天
    過去:2016年有19天,包含教師節、光復節、行憲紀念日等等
    現在:2017年起勞工有12天國定假日,比公務人員多1天(勞工多放5月1日勞動節)

    加班費》休息日上班可領工資+加班費
    過去:休息日只能領加班費
    現在:休息日除了領加班費,還能領到每小時工資額

    特休假》改用週年制計算,年資滿6個月有3天特休假,且未休完須折現
    過去:年度終結或離職之未休完之特休假,雇主可不折現予勞工
    現在:年度終結或離職之未休完之特休假,雇主應發給工資

    輪班》更換班次時,必須有連續11小時的休息時間
    過去:更換班次之休息時間,無特別限制
    現在:更換班次時,必須間隔11小時

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