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    Smart智富特刊第1703期

    例休改革篇

    勞動契約》快速掌握4重點 工時、薪資才有保障

    撰文者:林 竹2017-03-17
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    出社會1年的小萱,在用心準備及面試後,終於拿到心目中理想企業的職缺,新工作的第一天,她開心地向人資報到,在正式上工前,人資拿給她一疊厚厚的資料,裡面包含了工作手冊、勞動契約等文件,要她快速閱覽後簽名,她相信公司信譽,不疑有他就簽署了所有文件。

    等到工作滿月、拿到薪資單,她覺得自己勞、健保費被扣的金額很奇怪,推算回去才發現,薪資總額跟當初面試時,講的不一樣。當初說好薪水總額3萬2,000元,公司卻是用本薪2萬2,000元幫她投保薪資,她詢問人資,得到的回應是,公司是用本薪幫員工投保勞、健保,而且小萱報到時簽署的勞動契約也是這麼寫的,她覺得很疑惑:公司這麼做是合法的嗎?

    謀職順利,是一件讓人覺得興奮的事,通常新人第一天上班,需先向人資單位報到、簽定勞動契約,了解公司規定及工作內容後,才會正式展開工作。其實,在新人向人資報到時,收到的勞動契約很重要,因為它決定了新人工作的義務與權利,也規範了這個員工接下來所有的工作行為。

    另外,工作滿月後,拿到薪資單,也要仔細閱讀這一張薄薄的紙,因為它不僅載明辛苦工作1個月所拿到的成果,其扣除的金額,更跟現在可領到的社會保險給付及未來可領到的退休金多少息息相關。

    而且《勞動基準法》(以下簡稱《勞基法》)在2016年修正、「一例一休」上路後,對於雇主於薪資單上應提供哪些資訊給勞工,有更明確的規範,身為勞工,一定要張大眼,看清楚「勞動契約」及「薪資單」這2份資料,才不會讓自己的權益睡著了!

    勞動契約》定期契約期滿續做視為不定期契約
    勞工到新公司,擔任正職工作時,通常公司都會要求勞工要簽署一份「勞動契約」,依《勞基法》第9條規定,「勞動契約」指的是約定勞雇關係之契約,又分為「定期契約」及「不定期契約」。

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