Q：若加班申請不選加班費而選補休時數，有什麼要特別注意？
A：勞工必須注意，雇主給的「補休時數」是多少。過去雇主多採「加班1小時、補休1小時」的方式計算補休時數，但因在平常工作日或休息日加班，加班費至少以「1又1/3」來計算，因此若是補休時數，應該也是「加班1小時，補休時數為1小時又20分鐘」才合理。若雇主仍以「加班1小時、補休1小時」的方式提供補休，等於是選擇補休時數的勞工吃虧。
至於沒休完的補休時數，可以折算成工資拿回現金嗎？目前《勞基法》未有明確規定，且很多企業有「補休時數必須在限期內休完」的內規，例如規定3個月內要把補休時數休完，逾時作廢，但因《勞基法》未對此做限制或調整，就以上種種因素來看，鍾文雄建議，勞工加班時，最好選擇「領加班費」較有利。
Q：原訂休息日加班8小時，後來只加班5小時，加班費要怎麼算？
A：若勞工休息日原排定加班，但未依原定時數出勤，未出勤的時數，必須向雇主請假，若是事假雇主可不給薪，病假雇主可扣半薪。
因此以此例來說，雇主只需加發休息日5小時的加班費，後面的3小時，勞工可依事由向雇主請事假或病假。
Q：部分工時勞工休息日的加班費怎麼計算？
A：「部分工時勞工」指的是其工作時間較該事業單位內之全時勞工短的勞工，若部分工時勞工在休息日出勤，即使當週正常工作時間未滿40小時，雇主也要依休息日加班標準給予加班費。
舉例來說，打工族阿弟時薪150元，每週固定出勤6天，每天工作3小時。本月第1週連續工作5天，第6天仍上班，雖然1週總工時18小時，小於法定每週工時40小時，但因他連續上班5天，第6天即為休息日，該日出勤雇主須以「休息日加班費」的計算方式，計算工資給阿弟。休息日工作3小時，時數須以4小時計，當日應給付903元的工資（（150元×1.34×2小時）＋（150元×1.67×2小時））。
但若雇主不讓阿弟連續6天排班，而是以「上3天班，休1天再上3天班」的方式排班，就沒有「第6天為加班日」的問題，第6天的工資，一樣是450元（150元×3小時）。