最近減薪、裁員、關廠、調整薪資結構的負面新聞，好像都與勞退新制畫上等號。有人說新制實施，老員工、高薪員工最危險，職場上將醞釀一場新失業風暴；也有人說，新制可能導致國內一波新關廠潮。
很多聳動的標題，在媒體上流傳。就連前一陣子廣達電腦關閉林口廠，資遣800名員工，也被解讀成與新制脫離不了關係。
勞退新制度的催生者：行政院勞委會，則不厭其煩的跳出來澄清，表示新制成本並不如企業主想像的龐大，因為據行政院主計處調查，台灣企業平均「薪資報酬」僅占「企業總支出」的11.6％，若以新制標準：提撥勞工工資6％計算，企業所增加的成本還不到1％（＝11.6％×6％）。
但這像是「見林不見樹」的說法。因為不同的產業，薪資報酬占企業總支出的比重也大不相同。