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    Smart智富月刊245期

    新光人壽首開先例,每年補助員工3600元

    用變額年金險加碼累積退休金

    撰文者:林 竹 2019-01-01
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    根據2018年末的一項退休調查指出,僅有38%的受訪者期待未來能享有舒適的退休生活,意謂逾6成的受訪者,對退休後的生活不具信心。在社會老化、年金改革等議題發酵下,台灣民眾近年來對退休規畫愈發重視,但準備仍顯得不足。

    過去企業雇主在員工退休規畫中扮演的角色,最多就是在退休金制度下,進行部分提撥,例如雇主每月另為員工提撥6%的薪資,進入勞工退休金個人專戶中。

    但現在不一樣了,有企業開辦「員工退休自選方案」,以年金險搭配生命週期基金,協助員工長期投資準備退休金,每年甚至補助3,600元,幫員工一起存退休金,開這第一槍的企業,就是新光人壽。

    在現有制度下
    多數人退休金準備不足
    新光人壽總精算師暨副總經理林漢維指出,會這麼做是發現在現有退休金制度下,民眾退休準備明顯不足;而在新光人壽副總經理吳欣盈的發想與安排下,新光人壽與貝萊德投信合作,共同推出「新光人壽樂活贏家變額年金保險」,鼓勵民眾與自家員工,自我準備退休金。

    一般民眾透過新光人壽的業務員通路,都能買到「新光人壽樂活贏家變額年金保險」。但為鼓勵自家員工做退休準備,只要是新光人壽旗下的正職內、外勤員工,從高階經理人、業務員、電銷人員到機場櫃檯人員,投保這張保單,月繳保費3,300元以上,新光人壽會再額外補助300元到保單帳戶價值中,等於1年補助3,600元,補助比率近10%。

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