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為什麼面試官不再告訴應徵者真話？
撰文者：萬惡的人力公司主管 更新時間：2018-04-25
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我在那之前不真的有面試過任何工作機會的經驗，還來不及思考自己該怎麼辦的時候，她又繼續說：「還有，張先生，沒有人像你這樣面試的。你既不知道自己為什麼要做這份工作、也沒有想過自己的職涯規畫是什麼。這樣沒有人會錄取你的……」
我已經不太記得當時是如何結束這個面試的，但我還記得走出那棟辦公大樓時，夕陽照在臉上的那一刻的城市風景。
第2次，我已經是一位年輕的人力資源主管，但和部屬相處得不太好、我老闆也不太信任我。總之，我身陷在泥沼中，找到一份工作離職，就變成了很合理的職涯選擇。
我去面試的公司，無論是員工人數或是企業文化，都和我原本的公司非常接近（連公司地址都相距不遠）。那家公司原本的人力資源主管是老闆的祕書，因為家庭因素離職，公司找了一位很資深的獵人頭顧問來暫代人力資源主管一職，她的任務就是替公司找到下一位人力資源主管，然後在那之前，她也負責幫公司面試各個職位的應徵者。
在面談中，我們談了很多事情，包括我遇到的職涯困境是什麼（哈哈哈哈哈，現在回想起來，當年實在天真又坦誠）、我為什麼想要離職……然後，那位面試主管還用英文問了幾個問題，並希望我用英文回答。那時候的我，已經離開學校快10年，連英文讀寫都快要變成文盲的水準了，更何況要聽懂英文然後回答問題。
面試差不多告一段落，那位面試我的主管告訴我，從很多角度來看，我待在一家很好的公司裡，也還有很多值得學習的地方，實在不應該離職。跳槽到她正在幫忙找人力資源主管的那家公司，也不會解決我的問題（很多年以後我才理解，她的意思可能是我連原來的工作都並不適任，之所以能坐在人力資源主管的位子上，是老闆給我的機會，我應該要珍惜才對）。另外，她也建議我，對我長遠的職涯著想，最好去念一個碩士學位，然後一定要提升英文能力。
幾個月後，我還是離開了我任職的公司，離職時我有撥電話謝謝她的建議，她後來還推薦我去一家國內首屈一指的外商人力資源顧問公司，只是我最後也並沒有被錄取，但那就是另外一個故事了。
現在來看這2次的面試經驗，我想我會說，這2次失敗的面試，很大幅度地改變了我的職涯發展。
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