保險常識
進階保障篇4
因傷病導致失能 可在5年內申請補助
撰文者：編輯部
更新時間：2016-02-23
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留意3大注意事項，才能獲得較完善的保障
了解如何計算失能給付後，勞工還需要留意以下3個注意事項：
注意1》同時有國保與勞保年資者，年金可以合併計算
有些人會同時擁有勞保和國保的年資，這時候應該要如何申請失能給付呢？若是在勞保投保期間，就算達到國保的身心障礙年金給付資格，但是，因為被保險人並不在國保的投保期間，所以不能同時申請2種給付。
可是，由於之前具有國保的年資，因此在請領勞保的失能給付時，仍然能合併計算國保的年資。之後勞保局會分別依照勞保和國保的規定，計算年金給付金額後，每月一起核發給被保險人。
不過，當以下2種情況發生時，無法合併計算國保年資領取給付。1.在勞保投保期間，經健保特約醫院判斷尚未達到「終身無工作能力」，意即僅能領取失能一次金給付者；2.在2009年1月1日前有勞保年資，且符合終身無工作能力，在一次金給付和年金給付當中，選擇一次金給付者。
注意2》符合條件的眷屬，還能額外請領最高50%的補助
假設被保險人家中有符合條件的眷屬，還可以獲得額外的補助。每位符合條件的眷屬，每月可以多請領給付年金的25%，最高到50%。例如：小玉家中有2位符合資格的眷屬，她可以多領取3,837元（7,673元×50%）。但是，當眷屬不再符合資格時，例如：子女成年等等，補助也會停止。
注意3》領取失能年金者，將無法繼續參加勞保
被保險人在領取失能給付後，要釐清自己是否能繼續參加勞保。假設符合「終身無工作能力」，被保險人無論領取年金或一次金，在診斷永久失能當日勞保局就會逕行退保，不能繼續參加勞保；相對地，若未符合「終身無工作能力」，則能繼續參加勞保。
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