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不用擔心被資遣後勞保中斷!保險年資滿15年,被資遣仍可繼續參加勞保

撰文者:中央社 更新日期:2021-09-10 瀏覽數:662

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關鍵字:

勞保 勞工 資遣 勞保續保

勞工如果被資遣,勞保年資可能中斷,影響老年給付權益,勞動部今天表示,如果勞工被資遣時,保險年資已經滿15年,可以申請繼續參加勞保,讓勞保年資延續。


勞動部今天舉行例行業務報告,勞動部勞動保險司司長陳美女今天說,近來有許多民眾詢問,因為被事業單位裁減資遣,加上自己是中高齡勞工、不容易找工作,擔心勞保年資可能就會因此中斷。

陳美女說,「勞工保險條例」針對這類勞工有相關保障,法規規定,如果被保險人被事業單位裁減資遣,且保險年資合計已滿15年,但還未達請領老年給付資格,都可以向原投保單位或勞工保險局所委託團體,申請繼續參加普通事故保險。

陳美女說,若要續保,續保的金額以退保當時的薪資級距投保,保費負擔為勞工8成、政府2成,在續保期間,除傷病給付外,其他給付權益仍有保障;根據統計,目前以這種方式續保的人,截至6月為止,有1萬840人。

陳美女也提醒,勞工必須在原單位離職退保日起2年內辦理續保手續,後續續保時間沒限制,可ㄧ直到勞工符合請領老年給付資格或者是勞工找到工作為止。

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