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台大生歧視風波踩金融業地雷！人資長曝行業潛規則：「不排除第一關就淘汰」
撰文者：中央社 更新時間：2023-05-23
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圖片來源：達志影像
畢業生求職季將來臨，適逢台大經濟系發生學生會選舉公報涉歧視風波，金融人資部門主管提醒學子，勿輕忽一言一行，凡走過必留下痕跡，銀行員首重品格操守，若得知求職者有此不恰當行為，第一關即會淘汰。
台大經濟系學生會選舉，有一組候選人政見涉及歧視性別、特定性取向、種族、身體特徵等，引發外界譁然。後續有聲稱在外資及銀行業任職的台大學長姐於臉書粉專匿名投稿，表示將動用金融業及科技業影響力，將該組候選人列為不受歡迎名單。
一名金融人資部門主管告訴中央社記者，選舉公報是相當慎重的事，針對寶貴的意見表達機會，不僅沒有好好把握，還在正式選舉公報上展現輕蔑態度，且該組學生後續聲稱僅是玩笑話，在他眼中是譁眾取寵的表現。
該名主管認為，該組學生犯的不僅是歧視言論的不當行為，還展現其他潛在風險，比方該組學生若是透過反向操作，希望引起討論，進而提高當選機率，展現的是投機心理；對於正式選舉公報輕蔑以待，更是不懂得分辨場合的展現。
他指出，也許有人認為應該給予年輕人機會，但金融業相當重視員工誠信，若發現應徵者有不恰當行為，他會相當慎重考慮；以銀行為例，行員最重視品格操守，若日後真的收到履歷，經過比對為風波主角，會持非常保守態度看待，不排除第一關就淘汰。
他提醒，台大學生很優秀，但比起能力，職場更重視品格操守，畢竟若出現職場霸凌、性騷擾等事件，都是相當嚴重的事，作為人資篩選應徵者，都會仔細確認履歷，為公司落實風險控管。
面對畢業季將來臨，人資主管呼籲社會新鮮人不要輕忽自身一言一行，現在進入數位社群時代，不僅不少大公司會先檢視應聘者個人社群，有外商公司聘用新人時，更會先查詢應聘者是否有負面新聞，進行詳盡事前調查，「凡走過必留下痕跡」。
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