商周 -老派老闆的用人哲學 - 第1784期

一個大老闆談起他剛入職場的工作經驗，當時他剛到一個小公司，全公司只有十幾個人，他時常要與老闆開會，他的老闆三不五時就會問他一個問題：你最近睡覺睡得好嗎？剛開始他都回答，睡得還不錯啊，經常一睡到天明，他的老闆沒說什麼，只是點點頭了解。

大約過了一年，老闆又問他同一個問題，那時他常為了公司的工作感到困擾，所以常常睡得不好，他就說，經常睡不著覺，都在想公司的事，他的老闆聽了也是點點頭，也沒有說什麼，可是那個月發薪水時，他發覺薪水多了一千元，當時他的薪水也不過一萬多元，一千元是個很大的數目。

他去找老闆詢問，老闆告訴他，你現在已經把公司的事放在心上了，所以會晚上睡不著，我給你加了一千元，表示對你的認同。

這件事給了這位大老闆很深刻的啟示，原來老闆是用睡覺的情況，來判斷工作者對工作投入的程度，他後來自己也當了老闆，他也會用類似的方式來觀察員工的工作態度。

這位老闆分析工作者的工作態度可以分為三種：第一種是「拿人錢財，與人消災」，這是最基本的層次。

工作領了一份薪水，就應該要做老闆交付的事，有做事，把事情做完，這就是拿人錢財，與人消災，既然拿了錢就要做事，這是最基本的工作態度。

第二種層次是「受人之託，忠人之事」，這是較高級的層次。

工作已不只是領薪水做事的關係，而是受老闆託付，一定要把事情做到，也要想盡辦法做好，做到好是忠人之事的表徵。忠人之事是要把託付放在心上，時時思考是否做到，也時時思考是否做好，這就是有沒有「上心」，有上心就會全力以赴去做，而且要做到最好。

工作的第三種層次是：把公司當成是自己的，賭命去做好。

當工作者把公司當成是自己的，那工作就不是別人的事，也不是受託於人，而是自己的事，做好了會得到最大的利益，做不好，如果有損失，自己也會受害，要用這樣的想法來工作。這時候如果遇到任何困難，熬夜難眠，這是必然的事。

這位老闆回憶當時他被加了一千元薪水時，他確實是賭上了自己的一切去工作，所以當老闆加薪時，他也覺得理所當然。而他自己創業後，也用同樣的想法來面對所有員工，希望至少能找到「忠人之事」的員工，當然更希望找到願意把公司當成自己的，願意賭命全力去做的員工。

聽完這位大老闆的說法，我只能說他是老派的老闆，期待所有員工都全力以赴工作，只是這樣的用人哲學，在當今的數位時代似乎已經過時，這樣的員工已是鳳毛麟角，十分難求。甚至可能被稱為「慣老闆」，現在的老闆如果能找到「忠人之事」的工作者已是萬幸。