商周 -下班後接到我的簡訊，可以不讀不回 - 第1795期

我是一個非常急性子的人，自從這世界有了智慧型手機和社群軟體之後，我就如魚得水，不管是什麼時間，只要想到任何事情，我就會拿起手機直接交代團隊去辦事，我的團隊也很配合，他們也都會隨時回覆辦理的狀況，讓我享受著隨時都在工作中的樂趣。

這種隨時找人，隨時交辦事情，隨時等待回覆的狀況，持續了很長一段時間，直到我公司的人資提醒我，這是違法的行為，會引起勞資爭議。

按照人資的說法，我下指令的時間是在下班時，如果我的部屬也回覆，就代表部屬也在上班，那就要算加班，要額外付薪水，而如果公司沒有付加班費，這就是違法的狀況。人資希望我以後不要在下班時間下指令，要求部屬去辦事。

我面臨了抉擇，要改掉我隨時下指令的習慣嗎？這似乎是不太可能的事，我是沒有上下班的差異的，我隨時想到任何事，我就會進入上班狀況，而一進入上班狀況，我就會開始找人，開始下指令，就要有人陪著我一起上班，這是我數十年的工作習慣，不太可能改變。

可是如果不改變，要這些陪我隨時上班的主管們都領加班費嗎？公司是可以發加班費的，可是這些人都是高級主管，要隨時計算加班費，這可是一個大工程。大多數人都不會計較是否領到加班費，這變成公司佔這些高級主管便宜。

為了改變這種狀況，我和人資商量：如果我規定：我的主管們如果在下班時間接到我的指令，可以不立即回覆，然後等到上班時間再回答，這樣可以不用算加班嗎？

我的人資遲疑不敢明確回答：「這要看政府相關部門怎麼解釋了？」

於是我仍然持續隨時下指令，但我正式向所有人宣布，接到我的指令，可以不讀不回，也可以已讀不回，在下班時間可以不用理我，但是一到上班時間，就要立即回覆我，讓我知道你已在處理我交代的事。

自從我宣布下班時可以不用理我的指令後，我就更加放手下指令，覺得這是理所當然的事了！

可是我的部屬們仍然隨時回覆我的指令，大多數人不會等到上班再回答，反而當我收到回覆時有些不好意思，我會再一次提醒他們，不用即時回覆我，等到上班時再回答就可以了。

大多數主管都告訴我，既然有事，他們也都會隨時處理，不會等到上班時再處理，他們也告訴我，他們不會和公司計較加班費，叫我放心。

其實我在意的不是付不起加班費，我真正在意的是讓我的主管們隨時處在上班的緊張狀況，這對他們的健康及精神狀況並不好，所以才會要求他們可以已讀不回，或者不讀不回。