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• 年底到了，全體調薪3%、獎金1萬！這樣激勵員工，為何有錯

  何飛鵬｜ 2021-10-22

• 重點栽培的部屬突然提離職…主管們，你和員工的「時間軸」對齊了嗎？

  洪福利｜ 2021-10-21

• 全球用戶超過5百萬！新創打造剩食交換APP，「社區經濟」成商機

  陳蔚銘｜ 2021-10-21

• 一言不合提離職、年輕人「玻璃心」？成熟的主管不會這樣說

  李河泉｜ 2021-10-20

• 愛談員工價值的企業，為何常帶出「卡死」的員工？

  蓋瑞．哈默爾、米凱爾．薩尼尼｜ 2021-10-19

• 管理最易踩的雷：一個方案「人人叫好」，你卻沒察覺其中危險

  游舒帆（Gipi）｜ 2021-10-18

• 認輸不是輸

  曾如瑩｜ 2021-10-18

• 利潤那麼低，美金融新創為何要瞄準青少年的「網路銀行」？

  Hayden｜ 2021-10-18

• 星巴克、百貨專櫃都在做！5項指標，看你的商品能不能「賣體驗」

  根來龍之, 富樫佳織, 足代訓史｜ 2021-10-14

• 買貴退差價、限量發行…為何更吸引人？原因都與「賽局」有關

  萬維鋼｜ 2021-10-14

• 年輕部屬「突然離職」，主管如何提前發現他待不住了？

  李河泉｜ 2021-10-13

• 不只CEO、CTO…面對各種「CXO」產生，企業應對的4點提醒

  黃齊元｜ 2021-10-13

• 大方分享know-how，卻被抄走？企業「長期思維」另一個面向

  游舒帆（Gipi）｜ 2021-10-12

• 好好說話》想都沒想，就把問題丟出來⋯愛問「怎麼辦」的員工，該怎麼帶？

  李頤欣 整理｜ 2021-10-08

• 「黑水虻」月吃8噸廚餘、能提取導電黑色素用在半導體！星國新創的蟲蟲大計

  Hayden｜ 2021-10-07

• 連公司總經理，都搞不清楚自家產品？跨部門溝通歧異，該怎麼解

  彭建文｜ 2021-10-07

• 品項份量一樣，賣得貴就是「暴利」？不求永續、壓榨員工才是真暴利

  王繁捷（貝克街蛋糕）｜ 2021-10-06

• 當你說出「不會先想想嗎？」，勢必跟年輕部屬越離越遠

  李河泉｜ 2021-10-06

• 企業文化、組織問題⋯都是管理「深水區」！怎麼看？怎麼解？BCG董事親授

  徐瑞廷｜ 2021-10-06

• 不做品牌，只靠AI打江山？台大教授：別被「彎道超車」的傳說耽誤了

  黃俊堯、黃呈豐、楊曙榮 ｜ 2021-10-04