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  自由歌｜ 2023-07-10

• 考倒、刁難求職者，會讓公司被扣分！新時代面試官要有的4能力、4態度

  李河泉｜ 2023-07-06

• 跟張忠謀怎麼開會？先講結論、不要訴苦、說到做到

  林宏文｜ 2023-07-04

• 黃昭瑛：3個失誤，養成團隊中出現「沒知覺」的人

  黃昭瑛｜ 2023-07-03

• 回信快，誤會也來得快

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-07-03

• 公司裁員怎麼提振士氣？說「共體時艱」最糟糕，從3面向著手

  盧廷羲｜ 2023-06-28

• 資質佳、表現普通的員工，更該耐心協助他成長！從NBA總冠軍看企業經營

  黃齊元｜ 2023-06-27

• 消滅中階主管成科技業風潮⋯沒了團隊主管，效率就能倍增？

  Y Chen｜ 2023-06-27

• 要優秀人才加入業務團隊，「收入無上限」、「前景大好」都別再說了

  解世博｜ 2023-06-26

• 閒聊、寄信、會議上發言都不敢...Z世代畢業生入職場，軟實力培訓將成新常態

  邱韞蓁 編譯｜ 2023-06-19

• 重點栽培的人才離職不是最可怕，怕的是主管沒看見3大症狀

  Livia Yang｜ 2023-06-19

• 從一間飯店衰敗看見：人老不是問題，心老才是

  劉潤｜ 2023-06-16

• 為何找不到人？年輕人喜歡的「非典型工作」正搶走你要的人才

  李河泉｜ 2023-06-15

• 為誰而戰？

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-06-13

• 這間房仲公司只用「體育相關背景」成員，為何？

  解世博｜ 2023-06-12

• 同事負面情緒爆炸，要先處理心情還是事情？給主管的解決5步驟

  束凱文 Kevin｜ 2023-06-06

• 下屬資歷深卻頻頻出包⋯劉潤：不只你生氣，他也很委屈

  劉潤｜ 2023-06-02

• 下屬求救別急著出手！不插手、不決定養出獨當一面的大將

  黃昭瑛｜ 2023-06-02

• 新人提一堆「白目建議」？3招把新人帶來的衝擊變好事

  李河泉｜ 2023-06-01

• 二代接班老臣不甩人⋯他扭轉家業15年黑暗期：能和父母衝撞，為何和老臣不行？

  李盈穎｜ 2023-05-30