一個朋友跑來跟我哭訴：他為公司立下多少汗馬功勞、搶了多少業績進來，沒想到上個月老闆請他走路……我靜靜聽他發洩，大罵了快四十分鐘。 「你搶到業績時，老闆有沒有獎勵你？」有啊！不然誰要幫他拚命？「三年前你立下許多功勞時，我記得他也升了你官？」是啊！他看到我的能力還有忠誠啊！ 「那就沒錯啊！你搶到業績，他給了獎勵；立下大功，他給你升官，從老闆的角度，給你獎勵、升官那一刻，對他而言，那些事情就已經結束了。但這幾年你的業績滑落，公司已經給了你兩年，而根據你所描繪的，你也沒有什麼創新突破的改變，若你是老闆，你會繼續用這個人嗎？」我說著。 「可是我在這公司也做了快六年，前三年也做得很好，整個大環境這麼差，我也拚死拚活的去維持業績，就算一時半刻看不到希望，至少，老闆應該再給我機會的，」他的聲音越說越小。「那你覺得他應該再給你多少時間？」「你們這些做老闆的都太無情，太現實了，」他恨恨的念著。 唉，我嘆了很長很長的一口氣……。很多時候，大多數人認為自己有功勞、有業績，認為老闆應該肯定他、獎勵他、升他官，完全正確。但老闆做完這些事，你的那件功勞就結束了。若你還一直停留在那裡，眷戀自己的成績與成就，你是很難成長的。 若你老闆已確認你無法再成長或拓展業務，他只是因為你過去貢獻就讓你繼續待在職務上，他就是對公司無情，對他個人職務無情；若他因為對你個人有情，讓你待在職務上，他就是對他個人職務無能。 很多公司的消失就是在員工自滿於現狀、沉醉於過去的豐功偉績，而老闆要嘛濫情，要嘛怕被指責現實、殘忍，無法做艱難的決定（tough decision），又無法另闢方向，開拓新戰場，最後只能一起沉淪。 不管你過去立下多少汗馬功勞，不管你在去年有多少委屈、難過、沮喪，已經結束的，就讓它結束吧。 一直停在過去的人是走不到未來的，你可以知道有過去，但不能停在過去。 過去是喜，是樂，懷著感恩，迎向未來；過去是苦，是痛，記住所有學習，迎向未來。但無論如何，不要輕易讓自己停下來，別讓自己的人生按下暫停鍵，周圍的人不會等你的，已經結束的，就讓它結束吧。