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  李河泉｜ 2023-10-05

• 如何用KPI管理，又不扼殺創意？CoolBitX執行長親授》組織再大，也能保持創新活力

  徐瑞廷、商業周刊 ｜ 2023-09-25

• 一級主管離職，身為CEO要不要下場遞補？

  單小懿｜ 2023-09-24

• 員工離職理由是「想休息一段時間」，為什麼是公司的大警訊

  劉潤｜ 2023-09-22

• 從會管事到會管人，基層主管必學的13個能力

  Talent Booster 人才加速器｜ 2023-09-22

• 凝聚共識最高效的方法？正式會議前後必開的2場「會外會」，好處太多了

  李河泉｜ 2023-09-21

• 徵人前主管最該想清楚的問題：這個職缺要人力還人才

  黃昭瑛｜ 2023-09-18

• 當主管只會對下屬下指令，從來不說為何而做？團隊不努力只是剛好

  李河泉｜ 2023-09-14

• 別誤把低流動率當企業成功指標！Shake Shack創辦人：讓不對的人離開才是對

  鮑．柏林罕（Bo Burlingham）｜ 2023-09-12

• 相信員工，人才不請自來！如果年輕人3小時就能做好工作，幹嘛逼他坐在那？

  李盈穎｜ 2023-09-12

• 老闆的「3種偷懶」：偏袒元老、依賴親信、塑造個人崇拜

  劉潤｜ 2023-09-08

• 打造「人才都想為我工作」的雇主品牌！6件事做好，人才不請自來

  徐瑞廷、商業周刊 ｜ 2023-09-06

• 我收到一座銀河系

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-09-01

• 年輕人「不知道自己要什麼」提離職⋯主管3步驟幫同仁釐清問題，留人又留心

  李河泉｜ 2023-08-31

• 「我覺得這很重要」這句話就是專案失敗的開端！黃昭瑛教你能叫動人的溝通術

  黃昭瑛｜ 2023-08-29

• 一次演說，讓瀕臨降級的隊伍重回世界冠軍，這位隊長說了什麼？

  麥特．利投｜ 2023-08-24

• 滑雪教練被找來幫忙教網球，比網球教練教得更好！怎麼回事？

  樊登｜ 2023-08-23

• 高忠誠、高貢獻的員工，為什麼是最該被預防管理的員工類型？

  樊登｜ 2023-08-22

• 期待員工理解你，不如認清人性⋯3個領導者必經的成長痛

  Selena陳珮甄｜ 2023-08-22

• 伊藤忠、丸紅、高島屋皆源自他們！近江商人「三方皆好」經營哲學為何如此成功？

  福澤喬｜ 2023-08-18