而在薪資的部分，今年第2季美國民間企業的平均薪資年化增長率約為4.9%，雖然高於年初時的水準，但相較於2021年及2022年年初的6%高峰數字已經呈現明顯下滑。目前，許多勞工仍在爭取一次性的大幅調薪，主要是因為去年超出預期的惡性通膨，導致通膨調整後的實質薪資成長率落入負值的緣故，因此只要未來一段時間通膨壓力持續放緩，且勞工對於未來通膨的預期保持在溫和水準，預料薪資漲幅到了2024年便有機會逐漸放緩。其次，考量到工作開缺率已經由第1季7.3%的高峰下降至第2季的5.8%，這都有助於減緩薪資調漲的壓力。
安永會計師事務所首席經濟學家Gregory Daco也認為，由於許多企業發現目前不論是招聘、訓練員工都十分困難。因此，雇主普遍比以往更加重視留住優秀人才。換句話說，當企業未來想要節省成本時，它們可能寧願控制加薪的幅度，也不願輕易啟動裁員的手段，因此他預期未來幾個月，應會見到薪資成長幅度逐漸下滑。
整體來看，Caldwell預期，短期內美國經濟景氣的放緩將會壓抑就業人口的增長速度，並且讓美國的國內失業率在2024年攀升至全年平均3.9%的水準，但隨著未來幾年美國經濟恢復成長動能，就業市場可望再度升溫，並帶動失業率在2024年以後再度下降。就勞動參與率而言，Caldwell認為，廣泛的就業機會與良好的薪資成長將會吸引那些仍有工作能力，但並未積極尋找工作的邊緣勞動力重返就業市場。
另外，他也注意到許多雇主針對開缺的職位正在剔除不必要的學歷要求，且更願意投資及挹注資源在教育員工、培訓員工的工作技能上，凡此都有助於提升勞工的就業意願，勞動參與率在未來幾年有望逐步回升，儘管其上升幅度可能會十分溫和，但考慮到美國國內逐漸老化的人口結構，這仍可以算是一項相當正面的發展。
小檔案＿曾淑雲
學歷：國立中央大學EMBA碩士、國立中興大學法商
學院（台北大學前身）經濟系學士
經歷：證券、銀行與投顧等金融相關產業
現職：晨星台灣區負責人
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