員工留才方式，另有員工認股選擇權，是公司給予員工股票一個權利，讓員工可用事先約定的價格，在數年後（大多為2年）認購一定數量的股數。與員工分紅的差異在於，員工分紅是以過去公司績效作為獎勵酬庸，員工認股選擇權則是和員工的未來工作績效連結，也就是未來公司營運發展愈好，員工所獲得的獎酬愈高。其課稅方式是，執行日股票的時價超過認股價格的差額部分，都屬所得稅法規定的「其他所得」，應計入所得總額中申報。另外，員工認購庫藏股的課稅方式，與員工認股權證一樣，也屬其他所得，因為同樣是以股票形式，作為員工勞務提供的補償性報酬。
股票價值怎麼算？
時價：員工取得股票後，可處分日之次日的價格
員工分紅配股，須注意最低稅負制
以小茜為例，97年度領到員工分紅配股10張，在可處分日次日的收盤價為每股30元