員工留才方式,另有員工認股選擇權,是公司給予員工股票一個權利,讓員工可用事先約定的價格,在數年後(大多為2年)認購一定數量的股數。與員工分紅的差異在於,員工分紅是以過去公司績效作為獎勵酬庸,員工認股選擇權則是和員工的未來工作績效連結,也就是未來公司營運發展愈好,員工所獲得的獎酬愈高。其課稅方式是,執行日股票的時價超過認股價格的差額部分,都屬所得稅法規定的「其他所得」,應計入所得總額中申報。另外,員工認購庫藏股的課稅方式,與員工認股權證一樣,也屬其他所得,因為同樣是以股票形式,作為員工勞務提供的補償性報酬。
股票價值怎麼算?
時價:員工取得股票後,可處分日之次日的價格
員工分紅配股,須注意最低稅負制
以小茜為例,97年度領到員工分紅配股10張,在可處分日次日的收盤價為每股30元