至於原先作為預備金使用的活存，黃正勳則表示，應該先釐清有哪些大筆的支出，再從每個月分類提撥預算來準備，就能避免不小心動用到定存的問題。而多出來的這5%還可以轉為學習費用，增加職場競爭力。
接下來，將進一步介紹年終獎金配置的優先順序，可以分成核心、衛星，以及邊境3種配置方式，使用時是核心配置完後有餘錢，再進一步把分配到衛星配置與邊境配置，依此類推。
另外，要注意的是，並非每一項支出都得用年終獎金來準備。以所得稅和保費來說，如果平常每個月就有預留這些費用習慣的人，就不需要用年終獎金來準備。以下是年終獎金的規畫的順序：
操作心法1
核心配置》用於年度必要支出
年度必要支出是許多人容易忽略掉的部分，像是稅費和保費可能都是一年一繳，但是大部分的人在計算每個月可支出的金額時，常常忘了這一塊，以至於收到繳費單時才發現收支不平衡。
若公司無提供保障年終
固定年度費用可從月薪攤提
舉例來說，如果有一個人每年的所得稅幾乎都要繳到3萬6,000元，等於每個月都要預留3,000元。但是，假使這個人忘記預留這3,000元，每個月都很開心地把錢花光光，這樣隔年5月要繳稅的時候就沒有這筆預算。
為了避免臨時籌不出大筆的年度必要支出，最好在年初就用年終獎金準備好這些年度必要支出。以下是常見的準備項目：
項目1》年度稅負
像是每年都要繳納的個人綜合所得稅；有買房子的人，可能還得預留5月的房屋稅和11月的地價稅。
項目2》固定年度費用
舉凡每年都需要的費用，像是每年要繳的保費、孝親費都屬於這一類。一般像是購屋者要繳的火災險，或有車的人要繳的強制汽（機）車責任保險、個人壽險也都屬於此類。