這個數字除了反映景氣的因素，還反映了一個事實，那就是外商企業的人力需求正逐漸往中國移動。
除了要面對職缺日益減少的問題，台灣還要面臨菁英外移的危機，因為已經有愈來愈多本土人才選擇到中國去歷練、卡位，畢竟在全球企業的眼裡，中國是一個起飛中的市場，而對這些菁英人才而言，中國就是絕佳的表現舞台。
人賺錢，錢也要賺錢
近來ECFA的議題討論相當熱烈，除了ECFA可能使三資合流（外資、中資，與回流的台資），所帶來對股市榮景的期待，未來大家還可能面對來自中國大陸的人才來台灣與你一起競爭，飯碗保衛戰可能會直接拉近到你我的眼前。
面對危機，我們要有戰略，但該怎麼做呢？首先應該積極提升自己的品質，其次要發展技術能力，此外，也應該結合政府的力量，建立品牌。這當然不是一天兩天的事，但唯有這樣，才能拉高競爭優勢，將危機化成轉機。
另一方面，「打不過你，我加入你」又何嘗不是一種方法？當你發現，有些企業十年來的投資報酬率一直都只有5%，但有些新興國家企業可能10個月就成長50%時，你該怎麼做？
工作要跟人家拚，錢當然也是。你也許不欣賞中國與俄羅斯，也許不羨慕印度、巴西，但如果你知道這些國家將是未來全球經濟的主要成長動力，錢要擺在那裡已是再也清楚不過的事，在這個錢賺錢的時代，試著摒除主觀成見去投資他們，也許會是更務實的做法。
以前，大家千方百計要去美國、日本、歐洲打天下。現在，天下變了。愈來愈多的歐美菁英搶著要到中國、印度發展。立足在台灣的我們，不見得都有在新興大國裡爭逐的機會，但在投資的機會上，卻是人人平等，畢竟投資無國界，台灣俗諺說「人，兩隻腳，錢，四隻腳」，資金可以幫我們逐鹿沙場。幾年後，也許你會發現，當別人忙著工作保衛戰時，你已經靠著投資新興市場，擺脫老闆是誰的煩惱了！