現在你想要求職，就是去各家網路人力銀行上註冊帳號、填寫履歷表。一般來說你需要勾選一些關鍵訊息，然後系統會替你配對一些可能適合你的工作，或是你也可以自己透過一些條件去做篩選。每一家公司的每一個職位都會有一些簡單的描述，如果你對某個工作有興趣，這個職位的後面有一個「我要應徵」的按鍵，你只需要用滑鼠按一下，你事先填寫好的履歷表就會直接透過系統傳送到那一家公司去。

現在應徵工作的成本幾乎是零。就算寫明了尋找業務副總的人才、就算註明必須要有10年以上相關經驗、5年以上管理經驗，還是有可能收到大學剛畢業的社會新鮮人的履歷表。我記得我曾經在找薪酬專員的人才，收到的其中一份履歷表上直白地寫著「我不知道這份工作在做什麼，但我真的很想加入貴公司，請主管您給我一個機會。」

對應徵者來說，反正就是試試看，沒有甚麼好損失的。現在每一個職務都會收到一些其實並不適任的履歷表，導致用人單位主管閱讀一份履歷表的時間愈來愈短。有人說是3分鐘，也有人說只有1分鐘，總之差不多就是從上到下看完一份履歷表以後，沒有讓用人單位主管有想要進一步認識的感覺，就跳到下一位應徵者去。只有當你的履歷表打動閱讀的人，他才會約你來面試，花更多的時間認識你、並且評估你是不是適任這份工作。

開一個職缺，可以收到的履歷表，可能從幾封到幾百封不等。公司大概只能從這當中挑選3到7人前來面試，然後錄取其中的一位。

所以本來，任何一個人求職，都是石沉大海的多、得到面試機會的少。我自己這輩子第一次求職，投了將近40封履歷表（別忘了前面說的，在那個年代，是要把履歷表印出來、貼上大頭照、貼郵票、再拿去投在郵筒裡的）給不同的公司，得到了不到10個面試機會。後來我自己當人家的主管，也有機會替自己找部屬，有一次面試到一位剛從大學畢業的年輕人，他告訴我說自己志在從事人力資源管理的工作，新竹以北在找不需要工作經驗的人力資源專員的公司，他每一家都投履歷表。我嚇了一跳，追問他得到了多少面試機會，其實也沒有幾家。

可見得，不管應徵工作的方式是什麼，寄出履歷表以後沒有下文這回事，從以前到現在，並沒有太多的不同。

文章出處：萬惡的人力公司主管部落格（http://wjchang.pixnet.net/blog/post/43268131）

小檔案＿萬惡的人力資源主管

跨國公司的人力資源主管。大學念的是心理學，碩士念的是人力資源管理。曾任職於學術單位、顧問業、高科技製造業、IC設計業、半導體設備商、通路業、金融產業、網路資訊業。從事人力資源管理工作超過15年。2006年，因緣際會開始的「萬惡的人力資源主管部落格」，對於職場生存提出很多銳利的觀察與見解，得到上班族、社會新鮮人的強烈共鳴。常有網友提出個人職涯選擇問題，尋求解惑……
著作：《揭密！萬惡人資主管的良心建言》