幾十年來，都會一再的聽到各世代在說：「我們沒有機會，都被上一代占光了！」一副「努力也沒用，因為沒有機會」的姿態。

這是個有趣的「抱怨」，而且是源源不絕，拿來自我推卸責任的好藉口。

大家想想：「機會」人人想要，怎麼可能擺在那裡，等著你姍姍來遲的隨手取得。所以，不會有「現成機會」等著你的！你看到、聽到、想到的機會，早就很多人在做了；即便你要去做，也會自認太晚、太多人、自己不會成功，所以也不會是你的機會。

再仔細想想：為何機會都在別人手上，而不是在你手上？

簡單的說，就是「早鳥效應」。當機會尚未成熟，還是個「可能的機會」時，呈現的是「有機會也有風險」；也就是必須要克服很多困難、投注很多人力資金、而且即便如此還未必會成功（風險）。這種「可能的機會」很多人都看得到，但大部分的人不認為會成功或是風險很大，所以就不被認為是機會；而現在我們的周遭，就處處存在這種「不是機會的機會」。

但是，就是有人會看出這是「潛在機會，而投入心力、時間、資金，經過幾年的刻苦經營，突破多重的困難，並且在不斷鑽研、試誤與修正中，掌握了成事關鍵，而成功開拓出新業務、新事業。

而為什麼別人能！而你不能？關鍵就在於你是否有拆解事物的習慣，深入去了解關鍵成事因素的習慣；並且須長期累積豐富的經驗，來協助判斷它是否是「潛在機會」。所以，愈是有精細思考、深度理解習慣的人，再加上累積的經驗， 愈能看出潛在機會，也是那能早人一步掌握到機會的人。

所以，不要喊「沒有機會」！時空環境不斷在變，處處是新機會。但是都是在尚不成熟時，就被有「洞悉力」的人看到而拿走了！

努力培養自己習慣性去拆解事物，習慣性去結構化的理解事物；先培養出你的「洞悉力」，你就會發現處處是「潛在機會」。如此一來，你就是那能掌握機會、開創新局的大將之才。

【導引思考】

1.從一些成功者的案例去往回想，你曾經遇到「不是機會的機會」，但卻讓別人做到了？
2.我們常常羨慕別人有好的機會，仔細回想身邊你曾羨慕的人，他們為什麼會有好的機會呢？
3.潛心鑽研現有的工作而能提出好的見解，促使工作效益能夠更高，就是在培養洞悉力與發掘潛在機會，仔細思考自己在現在的工作中，有什麼潛在機會？要怎麼進一步去把握呢？
（本文摘自天下雜誌出版《觀念漫談》第5章）

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