6.自我介紹在介紹袓宗十八代
自我介紹我最怕遇到介紹我的家庭，由於是來找工作，所以要捉重點告知面試官我的工作優勢和具體的工作成果。
7.問了一個不得體的問題
有沒有問題想要問的？這也是一個傳統的考古面試題。如果回答沒有問題是一個很糟的回答。但是我也遇到過很誇張的回答，先問了我公司是否會常加班後，就直接告知我絕對不接受加班。
8.穿著不適當的面試服裝
我曾經面試過一個四大名校畢業的資訊工程所學生。他的技術能力良好，作品也沒有問題，但是最後我們還是沒有錄取他，原因就是他穿著涼鞋來面試。
9.去要一個不符合自己實力的薪資
曾經印象很深刻的事情是一個剛畢業的候選人，期望待遇寫的是6萬元；或者是目前的月薪是5萬元，他的期望待遇是7萬5,000元。如果沒有講出讓我信服的理由，我大概都不太會理他。
我想談的是候選人不是不能獅子大開口去要一個你期望的薪資，而是要先了解目前要應徵工作職位的市場行情，然後自己的實力是否符合目前你的要求。
剛畢業的學生我都建議在期望待遇寫上依公司規定，先錄取了，視薪水是否合乎自己的預期，再決定是否去報到。
有工作經驗的人員，如果在期望待遇上寫依公司規定，我會判斷是較無自信的候選人。如果可以提一個合乎行情的數字，並且願意和公司誠懇的談，都會較有錄取的機會。
10.錄取後可報到時間的回答未到位
錄取後可報到日其實是HR的陷阱題目之一。
我曾經面試過一個仍在職中的副總級候選人。他告知我，他錄取後可以立刻來報到。這時候我有3種假設：第1種是他是不負責任的工作者；第2種是他現在其實沒有工作；第3種是他根本就不是位居高位。但我絕對不會錄用他。
另一種極端是剛畢業的候選人，請教他可以來報到的時間。他回答要2個月之後。問他的原因是要出國旅行。我的主管就開玩笑告訴我，就先讓他去旅行，我們請別人來報到吧。因為求職的積極度是新鮮人的重要指標。
最後是HR最害怕的大絕招，父母親陪同來面試。我想這個情境問100個HR，恐怕100個HR都會直接了當告知面試的單位主管不要錄取他。
我自己很喜歡《Google模式》這本書中所提到的電梯簡報時間。面試就如同在電梯中遇到了面試官，我們如何在短時間內讓面試官了解自己，讓面試官知道我就是你要的那個人。那麼錄取的那個人就會是你了。
文章出處：苦命的人力資源主管部落格