你在考慮轉職、跳槽到其他公司嗎？在選擇職涯的分叉路口，一邊是留在知名大企業，另一邊是進入新創小公司，你會怎麼抉擇？

《我為我工作》的作者崴爺就觀察到，很多年輕上班族，都希望擠進大公司、大集團工作，似乎有了大公司的光環加持，就擁有高人一等的優越感，變得特別厲害！

當然，大企業有大企業的好，小公司有小公司的巧，不過他認為，如果你自認夠厲害，想在職場上大爆發、大躍進，甚至未來想創業，經歷過大公司不妨也到小公司走一遭。 以下4件事是他觀察到，大企業比小公司更容易發生的狀況：

狀況1》前有平庸前輩
台灣的大公司好像特別重倫理，優秀的年輕員工往往會被卡在資歷深的平庸前輩後面，有功勞是前輩的教導有方，有失誤是你不夠努力，就像是大公司的「潛規則」。這些前輩雖然工作能力平平，但當優秀的後輩竄起、威脅到自己時，他們就會像打地鼠一樣，讓你難出頭。

狀況2》易有同事暗箭
大公司人多，比起小公司更容易產生口舌是非。如果你真的順利在大公司破格升遷，就要開始當心同事們的暗箭了。「一定是和老闆睡過、很會抱老闆大腿……」這些不實的閒話足以讓你在同儕間變得超級黑，讓你在組織內格格不入。想要繼續待下來，可是要有強大的心臟和抗壓力。

狀況3》上有空降部隊
大公司的派系多、關係也多，往往會有空降部隊，就正好降落在你頭上。有時候，這些人既不專業更沒能耐，常常搞不清楚狀況，還搶著出鋒頭、占功勞，錯了還要怪罪下屬做不好。

狀況4》容易安於現狀、死於現狀
大企業的經營狀況大多較小公司穩定，人們處在安穩的環境下容易陷入安逸、疏於成長和努力。特別是在業績不斷往上的企業裡，更是如此。