在台灣，大部分上班族找工作的方法都差不多：在人力銀行的網站上尋找合適的職缺，然後投履歷表，如果用人單位主管喜歡你的履歷表，就會約你去面試。面試後等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先撥電話來討論薪資或報到日期；如果沒有被錄取，過一陣子以後就會收到公司的遺珠函，告訴你「謝謝你前來我們公司應徵……我們對你優異的學經歷感到印象深刻……但可惜職缺有限……」

回想我自己的職涯中，為了找工作而參加的面試，應該超過20場了吧。這當中當然有那種面試完後音訊全無的經驗，也有收過幾次遺珠函（比較久遠的年代裡，還收過郵差送來的紙本的遺珠函）。寫到這裡突然在想，是音訊全無的比較多次，還是收到遺珠函的比較多次呢？真糟糕，好像音訊全無的比例比較高一些。

然後，有其中的2次，是在面試還沒有結束前，面試官就直接告訴我說他不錄取我。

第1次，是我要離開台大醫院的時候的故事。那時候還沒有網路人力銀行，找工作要翻報紙。但是，那個行銷企畫專員的工作機會是在BBS（電子布告欄系統）上看到的，我傳了訊息（專業用語叫「丟水球」）給對方，原來PO文的就是用人單位主管。在線上聊了一下以後，她就請我幾月幾日的幾點鐘，帶一份印好的履歷表去他們公司參加面試。

我只有一套很便宜的、在西門町的男子成衣店買的西裝。穿著它，我準時到了那家公司。雙方當天究竟對話了些什麼？也許是因為年代久遠、也許是因為緊張，我其實不太記得了。現在還記得的，只有其中比較有趣的幾件事情。

比方說：對方告訴我，這個工作要打卡，每天上午9點鐘上班，差1分鐘就是遲到要扣錢；但是這個工作經常要加班，就算前一天工作到深夜，對不起，隔天上午9點鐘沒有打卡，就算遲到。她沒有告訴我工作到深夜有沒有加班費，但現在想想，我猜是沒有。

對方有問我為什麼想要從事這個工作？我回答她說「不知道」，只是因為很多念同一個科系的學長姐畢業後，如果在企業界裡工作，大多數人不是從事行銷企畫就是從事人力資源管理，所以覺得自己也可以來試試看行銷企畫的工作。然後她又問我將來的生涯規畫是什麼？我回答她說我沒有想過，如果第1份工作做行銷，以後就繼續做行銷；如果第1份工作做人力資源管理，以後就繼續做人力資源管理。

總之，面談到了尾聲，那位面試我的主管突然正色告訴我她的結論：「我想我應該告訴你，你不適合這份工作。說真的，我們都說這個工作是行銷企畫專員，但其實，這就是一個在行銷部門裡打雜的工作，你從國立大學畢業，不應該來做這個工作……」