今天中午跟一個老朋友吃飯， 他問：「Daniel，你當初怎麼會想離開待了16年的微軟？去台達電？」、「你前一陣子還獲選模範員工，你是如何辦到的呢？」

其實有不少朋友問過類似的問題，我想不如就乾脆寫一篇文章，以我一個45歳的中年男子，分享轉職第500天的心得，也許可以給想要中年轉職的人一些啟發吧！

我2018年底，從一個待了16年的外商轉進到台商，由科技業跨到製造業，由業務行銷變成IT人員，由只看台灣市場變成負責全球的策略客戶，這改變不可謂不大，說沒有害怕是騙人的。
我曾在臉書分享：「星期一早上出門，老婆說：『今天要送3個小孩上學！』雖然是半開玩笑，但也還蠻傳神。離開16年的公司，連上班的路線都要事先Google。前一晚整理公事包，深怕漏了什麼，真的有新生入學的感覺。」

如果連我這樣已經45歳，又待在同一家公司16年的人，都可以跨出這一步，我相信你一定也可以！

好吧，首先就來談談為什麼需要轉職？為什麼你需要關心這件事？

轉職已經是職場的常態
創世紀顧問公司、《哈佛商業評論》和瑞士洛桑國際管理發展學院曾合力進行一項研究，調查對象是580位主管，平均有18.2年的專業工作經驗。

結果顯示，領導人在他的職涯中，轉職加入新公司是3.5次，在同一間企業的不同業務單位調動是1.9次，因換工作而搬家是2.2次。加總起來，每一名領導人等於每1.3年就有一次轉職機會。

你現在的工作，真的可以讓你做到退休？
有些人可能會想：「我做得好好的，為什麼要轉職？能在同一個公司好好發展，為什麼要改變？」
那接著要問另外一個問題了 ——「你真有把握現在做得好，老闆賞識你，公司賺錢，所以就可以做到退休？」

根據資料，美國員工的平均年齡是42歲，高科技公司還要再年輕10歲以上。谷歌和亞馬遜員工的平均年齡只有30歲。2018年Stack Overflow對全球10萬名工程師的一項調查發現，其中四分之三的人未滿35歲。

「充滿智慧的長者愈來愈快從職場中消失，好似一枚中子彈突然落在嶄新晶亮的開放式辦公室，所有超過40歲的人都被掃出門外。」
中國因為人口紅利，職場年齡天花板還要更低。「華為中國區開始清理34歲以上工程維護人員和40歲以上研發老員工」，2017年2月這一則華為內部網站的員工發文，讓35成為中國微信朋友圈、微博熱搜和網民熱烈討論的數字。

所以你真的覺得你可以做到退休？好啊，你可能會想：「就算有一天公司突然裁員，到時候再找工作就好了啊。」

如果是這樣，那還有2件事要考慮：第1，當你面臨這樣的情況時，你的年紀是幾歳？有些企業在招聘時會有年齡限制的潛規則，這也不算什麼新聞了。 領英（Linkedin）中國網站在2018年10月發布的《Linkedin職場人轉捩點報告》呼應了35是個職場關鍵數字。這份報告針對來自18個核心產業4,400萬名註冊用戶的職場晉升時間和年齡進行統計，發現升任經理的平均年齡是27歲，27歲到30歲之間是發生轉捩點的小高峰，30歲到35是大高峰，35歲之後發生轉捩點的頻率開始下降，45歲之後逐漸趨近於0，所以這裡應該要思考的是，你還有幾年「黃金時間」可以轉職。溫水煮青蛙雖然比較不痛，但終究還是會死的。

第2，屆時是工作找你？還是你找工作？當你在職場高峰時，總有接不完的獵人頭電話（心想：真是煩死人了）。但當你被公司裁員，要找工作時，情況往往不是這麼回事（心想：電話怎麼都不響呢？）如果你被裁員，那你的狀態就是「待業中」。所有背景調查，一樣都不能少，很有可能，你的Offer還沒到手，已經被問得體無完膚了。

如果你也同意以上觀點，那我們就達成共識了，也就是中年轉職的重點從來就不是「要不要轉」，而是「何時該轉？」、「怎麼轉？」、「如何轉得漂亮？」。那麼就讓我們一起進入主題「中年轉職最重要的5件事」吧！我會以轉職第500天的親身經驗跟你分享如何做。

第1件事》何時才是轉職最好的時機？
了解現在公司的「 年齡天花板」
公司當然不會笨到去貼公告說：「我們公司的『年齡天花板』是… 」（這可是違法的。）但要知道一點都不難。只要問一下公司現在相同職位的人，年紀最大的是幾歳就知道了。如果公司最資深的人50歳，那你想做到60歳就有很高的難度。如果你已接近這個公司，或是這個職位的「 年齡天花板」，那就是該思考轉職的時候了。

判斷現在公司的前途及錢途
你可以從公司的財報、產業的趨勢、同事的動向來判斷，雖然不見得夕陽產業就一定不好，但我還是建議你考慮未來10年會加速發展的產業及公司，如數位轉型，AR／VR，AIoT…，俗話說站在風口下，「豬」都會飛（不知道到底是誰發明的金句？）

是否有好的機會主動上門
平常你可能就常有獵人頭找，或是朋友介紹新的工作機會，當對方主動找你時，相較你去找對方，你會有更好的條件。如果有好的機會當然要好好評估。

星期一是不是很不想上班
你騙得了別人，但騙不過你自己。你領薪做的事是工作，你會有收入，你擅長做的事是專長，你會有專業，你喜歡做的事是興趣，你會有熱情。你的工作現在有幾樣呢？

台大教授李吉仁說：「下班再快樂，也無法解決上班的不快樂。」

「為什麼不找一份自己有熱情，可以做得快樂的工作？想在工作時抽離靈魂，為了賺取薪水而做，下班後再找回靈魂，去做自己喜歡的事，用下班後的快樂平衡上班時的不快樂，只是在給自己找麻煩。」

如果你星期一怎麼也提不起勁出門，那你就該思考該不該轉職，追求你真正想做的事了。

第2件事》當機會來敲門時，如何評估是不是一個好的機會？
以下是我用來評估機會的5個重點：
1.外商／台商
以我兩邊都待過的經驗，其實有以下2個迷思：外商薪水比較高？那你把台積電擺在哪？薪水跟公司無關，跟你的能力有關。外商比較國際化？這也不一定，我現在比以前更常用英文跟國外的客戶、同事開會。是不是國際化，跟公司無關，跟業務範圍有關。比較好的做法，應該是比較2家公司的其它條件，而不是光以外商或台商來判斷。

2.總部／區域／分公司
你如果想要提升影響力，參與重要決策，一般是總部＞區域＞分公司。 當然如果你選擇的是區域，如歐洲，那就要有常出差或駐點的準備。

3.主管職／非主管職
這也是很重要的一點。有沒有帶人經驗，在職場是一個「硬指標」。當你去競爭一個薪水高一點的位子，這幾乎已經是「標配」。 所以，如果你現在還沒有帶人經驗，那建議最好是爭取主管職，去了要再升主管就比較難了。

4.公司文化
能不能適應新公司，文化一定是重要關鍵。你必須去了解這公司的文化。是看短，不看長？是每天Review數字，只要沒達標就Out？當初我為了更了解台達電的文化，還特別去買了創辦人鄭先生寫的書《實在的力量》，從頭到尾詳細拜讀2遍呢！

5.老闆
最後也是最重要的就是老闆。這攸關你之後每天的日子好不好過。好老闆帶你上天堂，壞老闆帶你下地獄。我很幸運，老闆是以前微軟老長官，她也是業界頗負盛名，很受敬重的專業經理人。這也是我當初選擇轉職到台達電的主要原因。

總結以上5點，相信你應該可以判斷這是不是一個好機會了。

第3件事》 如果目前還沒有好的機會，該如何為轉職做準備？
1.建立職場名聲
轉職最重要的就是你的「名聲」。相信我，業界很小，很容易問到你過去的所做所為。壞事往往都比好事傳得更快。你必須要很愛惜羽毛。最好是可以立下彪炳戰功。

2.廣結人脈
過去3年來，位於密爾沃基的「萬寶華人力資源集團」（Manpower Group）總部針對5萬9,133名客戶進行問卷調查。結果指出，當中有41％的人是透過自己的人脈找到工作。你平常就要多結交業界菁英。社群媒體也是很好的工具，可以讓你多認識專業人士。推薦可以用領英（Linkedin），它是目前最廣為使用的專業社群媒體（每月用戶6億５仟萬）。我有許多生意機會都是透過LinkedIn 的人脈介紹過來的。

3.建立個人品牌
打造個人品牌，最好的行銷方式就是你的工作成果。

「 打造品牌的重點並不是在於你怎麼說，而是你怎麼做，還有你做了什麼。」不斷更新，讓自己「被需要」，試想如果一支 iPhone，價格愈來愈高，但功能卻沒有更新，你會想買？你必須培養市場需要的能力。不妨把自己想成是一個產品，你就是自己的產品經理，而產品需要不斷更新！

第4件事》拿到Offer後 ，如何順利轉職？
這是最重要，但很多人都會忽略的重點。說到這，有些人可能會想：「都拿到Offer了，還需要担心？」需要。不但需要，而且還特別需要。

千萬別搞錯了，試用期不是年輕人專用，中年轉職也有３個月的「賞味期限。」試用期絕對不是蜜月期，是地獄期才是。我身邊的朋友就有好幾個人沒有通過試用期，當要找下一份工作時又更加挑戰了。

如何順利轉職？前90天的5大重點：
重點1》做好心態的轉變
從接到Offer的第1天起，還沒有上任前，就必須將自己的心態重設。不管你之前的職稱有多了不起，工作經驗多豐富，證照有多少張，你都必須認清一個事實 — 你就是一個新人。你面臨最大的陷阱很可能是：「以為你到目前為止讓你成功的因素，在新職也一樣管用。」

你在心態上必須完全脫離前一份工作，為接任新職做好準備。我並不是說要你完全放棄之前的專業，只是要你把心態歸零。

我從微軟到台達電，當然有一些文化或環境的不同，但因為我已經做好心理準備，我從不去做比較：「這裏怎麼會這樣做？以前都不是這樣做的。」把一切歸零，重頭開始。就像是一個杯子，把「過去」倒掉，才能裝「未來」。

重點2》加速學習
如果你第1點做好，那第2點就相對容易多了。就如字面上說的那麼簡單，就是像海棉一樣拼命學習。你必須加快學習曲線——了解公司架構、市場、產品、技術、制度、組織文化和政治。

我剛到台達電第一周時，便寫完了4本A4大小的筆記本，裡面密密麻麻地記了各種簡稱、專業術語、重要關係人、部門業務、專案狀況…，除了大量吸收新知，你還必須要有策略地學習，優先釐清重要問題，並找出答案。以下列出7個基本的問題提供你參考：
1.新單位的績效好壞？如果好，那是為什麼？如果不好，那又是為什麼？
2.公司的願景及策略？
3.公司的重要客戶，供應商，經銷商是？
4.公司的決策流程？那些人對決策有影響力？
5.組織文化的地雷？什麼是千萬不能做的？
6.未來有什麼機會？需要什麼資源？
7.什麼可能會是阻力？

重點3》設定合理的期望，達成共識
你必須跟你的老闆建立共識，對何謂「成功」有一致的理解。通常有些人在試用期會失敗，主要原因就是跟老闆對預期的成果與實際交付有很大的落差，所以一定要一開始就談好，中間也要不時重新對焦。
關於這點，我在台達電很幸運遇到一位常會直接回饋的老闆，因此有很多的機會可以建立共識。如果你的老闆比較忙，你千萬要主動去找他，以免愈走愈偏了，以下有4種跟老闆的對話內容：
1.情況判斷 （例如：專案是如期或是延誤）
2.對焦期望（例如：這件事是要月底完成或是下個月底？）
3.爭取資源 （例如：如果要加速，那能不能增加人手？)
4.改進地方（例如：回應客戶的速度要更快，更仔細）。

重點4》建立你的團隊
成功最重要的驅動力，便是能夠及早組成最好的團隊與適材適用，你必須深謀遠慮，了解現有團隊每個人的強項，弱項，才能打造最佳的團隊。

重點5》及早創下佳績
最重要的一點，你需要儘快在前90天內找岀創造價值、改善績效的方法，達到「損益平衡點」。我剛到台達電時，負責的是CRM的專案。我想盡辦法透過管道去找到對的人及資源來協助專案順利進行。

剛進組織時，你總是在學習及消耗資源，你必須要趕快可以為組織貢獻，當你「給」的大於你「拿」的，那就是達到「損益平衡點」了。

第5件事》轉職常見的7個陷阱
《從新主管到頂尖主管》的作者麥克．瓦金斯和經驗豐富的領導人訪談，並根據Genesis & HBR & IMD研究，歸納出以下轉職過渡期常見的7個陷阱：

陷阱1》墨守成規
相信接任新職後，只要繼續沿用同一套策略，或是加倍努力去做，就一定能奏效，沒有發現自己必須揚棄某些習慣、開發新能力。

陷阱2》認為自己「勢在必行」
覺得自己非得採取行動不可，你求好心切、操之過急的在組織留下自己的印記。你忙到沒時間學習，因而做出錯誤決定，推動的計畫得不到支持。

陷阱3》不切實際的期望
沒有協調任務內容或建立具體目標，你的表現也許不錯，卻無法滿足上司與其他相關人士的期望。

陷阱4》同時做太多事
你像多頭馬車一樣同時啟動各項計畫，希望其中一部分能看到成果，反而讓別人搞不清楚狀況，也無法針對重要計畫投注關鍵資源。

陷阱5》帶著「正確」答案前來
你上任前就打定主意，或者太快決定「問題」出在哪裡，也太快找出「解決方案」。原本能幫助你了解情況的人因此疏遠你，你也錯失取得支持的機會。

陷阱6》採用錯誤的學習方式
你花太多時間專注於學習工作上的技術，卻沒有投入夠多時間了解文化和政治層面。你沒有培養必備的公司文化洞察力、人際關係和訊息管道，難以了解真實情況。

陷阱7》忽略橫向關係
你過度關注垂直關係（上司與直屬部屬），卻沒有花夠多時間處理與同事和其他利害關係者的橫向關係。你沒有完全掌握成功的必備條件，也錯過一開始結交盟友的時機。

以上總結5大重點就是我轉職第500天的心得。如果我可以，我相信你一定也可以！改變並沒有想像中那麼可怕。儘管會從「老馬」變成「菜鳥」，但你每天都將學習到新知識，也擴展更大的視野！

「勇敢地踏出舒適圈去冒險吧！那些回報，絕對值得！」

本文經授權轉載自Daniel Chang

小檔案_Daniel Chang

Daniel Chang，本名張立業，一個熱愛台灣、熱愛科技、熱愛行銷的中年3C宅男。現任台達電 Director，曾任微軟客戶成功資深協理，Office行銷事業群資深協理。文章被轉載於《商周》、《中時》、《今周刊》、《INSIDE》、《關鍵評論網》、《大人學》等媒體。

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