當你知道求職前要有人脈，也學會判讀很多公司資料後，我相信你收集到很多正面或負面的資訊，你可能會思考這家公司到底值不值得你跳槽。

我也不是聖人，還沒離職前，有段日子我自己也很想走，當時也找了一些前輩聊過，他們都跟我說如果公司可以輪調還是升遷，盡量先看看有沒有什麼機會，履歷不用中斷最好，因為每家公司都有自己的問題，離開也不一定好。最後，礙於公司的狀況不能輪調，我才決定離開另謀出路。

提醒大家，如果你的公司是有機會求內部發展的，你應該事先跟主管溝通。

但當你在公司升遷機會有限，或是要等太久，年紀沒超過35歲的話，我反而不建議你一個地方待太久，當苦守寒窯的王寶釧。

你不如學習老外隨時往外看的機會，死守在戲棚下，久了不也見得是你的。

我看過太多悲慘的例子，那就是升遷不見得輪到你，基本上，升遷也要有人走，才有機會啊！

有些主管不升你的原因，其實是他自己不會走，或是他也升不上去了，當然也不可能升你職。最慘的是主管能力不好，離開也沒有更好的發展，更不可能離開。

如果你能力不錯，請你開始打開LinkedIn吧！你夠強，自然有人會來挖角你的，有沒有行情，打開LinkedIn就知道。

台灣沒有歐洲年假那麼多，雖然不利於求職者頻繁換工作，但自己的職涯發展終究只能靠自己。

老闆跟公司有自己的立場，誰都不希望天天找人，還是找到的人只是來過水。明哲保身之道，是你不一定要立刻換工作，先觀望有更好的發展再考慮走也不遲。

還在職的時候，我曾經跟一位外國前同事聊天，聊到台灣的職場文化很在乎忠誠度時，他給當年的我一個當頭棒喝：「待得久不是你忠誠度高，離不開的人大多是競爭力不足。」

這個前同事能力滿好的，說這話當然有其道理。離開公司他根本不會找不到工作，後來還跳槽去了一家家電龍頭。

他說他新公司的下屬待了6年還是沒升遷，公司的總經理還是找了他空降高層，下屬就算再不服氣也只能接受這個事實。

老闆其實不是傻蛋，早就看穿誰不會走，誰遲早會走。當公司的發展方向跟自己的職涯規畫有落差，多看外面的機會，你沒有損失。工作能不能愈換愈好，還是回歸到你個人能力。

職涯是場馬拉松，而非短跑
如果你想清楚，下定決心要轉換跑道，我覺得也很好，那就努力去找吧！

很多人在待業時，跟我說他這段日子心慌或失去自信，但找工作這件事本來就需要一點時間，才能找到滿意的，急也沒用，反而會失去判斷力。

我可以跟大家講一個秘密，通常徵人愈急的公司，愈是容易出現要你去救火的狀況，避免去填坑的關鍵，就是冷靜。

我剛畢業時，也歷經過待業的日子，每天覺得很心煩。直到我自己出來教人求職，看過很多人轉換跑道，也不一定能立刻找到滿意的。

在還沒找到工作這段期間，你應該對自己信心喊話，待業時的心理素質很重要，與其心急找到不合適的工作，不如一次找到滿意的。

這段日子裡，不如多找一些前輩還是學長姊聊一下，甚至修改履歷都好，千萬別浪費時間。

我有個朋友，剛畢業時，去一家公司做了半年，但後來覺得不適合，於是每天開人力銀行，騎驢找馬。

他常跟我抱怨前公司有多爛，結果又因為太衝動做出選擇，重複前一次的錯誤。

其實找工作就跟找對象一樣，你沒有那麼多看走眼的本錢。看走眼，又要重新面試，一家公司至少也要2次到3次面試，既要找各種藉口請假，新公司還不見得都會錄取你，豈不是自找麻煩？

我就叫這個朋友慢慢找，不要再去任何地方過水了，後來他在我循循善誘之下，終於找到一家上市上櫃的公司，工作才比較穩定。

待業時，我給大家一些小小的建議。如果你是新鮮人，收到拒絕卡真的是家常便飯。現實的社會沒有分齡組的比賽，跟你競爭的人，很多還比你有經驗，甚至學經歷比你更好。

愛用新鮮人的主管不是沒有，但是用新鮮人的主管都知道有個最大的風險，就是他們大多做不久，也不知道自己要的是什麼。有些主管會跟我抱怨說，現在的年輕人很有個性、難管教。告誡大家，新鮮人找第1份工作最好別眼高手低，無論大小規模都要去面試。

找工作就是賣乖、賣態度，不要有太多自己的意見。因為現階段的你，沒有太多本錢跟人叫板。

當你有了一定的業界經驗時，換工作就要越謹慎。

請懂得善用人脈，借力使力，隨時更新LinkedIn，在公司就要記錄日常工作績效，不要到了要離職了，才開始寫履歷。

你不能奢望獵人頭都好心幫你修改履歷，他們服務的是客戶，你應該隨時準備好你的履歷，待價而沽，當獵人頭來臨時，提交有質感的履歷。好的履歷就是你的門面，請隨時準備好自己的門面！

重點整理
1.找到好工作的關鍵，是先掌握你的好人脈！給新鮮人的建議，你的學長姊、老師就是在校時就能掌握的人脈關係。

2.與獵人頭公司打交道，可以確保你的求職意向，也能藉此打聽薪資及情報；與人資朋友多探聽，了解面試流程及用人標準。

3.LinkedIn兩大好處：幫你拓展新人脈，也能用來打聽老闆風評和過往資歷。

4.外商的月亮不一定比較圓，評斷自己的風格與公司是否合適，更決定了你能不能長期待下去。

5.外商用人原則：先考慮個人與組織的適配度，再考慮個人與工作適配度。沒有工作經驗也不要太緊張。

6.轉職前看3件事：看市場、看老闆、看下家要去哪裡。

7.翻閱企業社會責任報告書（CSR Report）中的人力資本（Human capital），掌握公司最新的狀況。

8.不要害怕轉職。待得久不一定是忠誠度高，真話是離不開的人大多競爭力不足。

書籍簡介_看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找

看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找
作者：職來直往Miss莫莉
出版社：如何
出版日期：2021/10/01

作者簡介_職來直往Miss莫莉
前任外商公司HR，分享外商面試、LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念。

擁有歐亞非30國薪資及稅務經驗，豐富的職涯輔導經驗、看過上萬份履歷，輔導個案成功錄取Google、IBM、桂格、德勤、趨勢科技等知名公司。

擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver、518熊班專欄作家、經理人專欄作家、太報專欄作家，文章亦刊登於《商業周刊》《今周刊》。

在數字中體會人性，因此開始經營個人粉絲團「職來直往Miss莫莉」，不藏私分享面試技巧、LinkedIn、履歷撰寫以及外商工作經驗。