不知道大家有沒有類似的經驗？明明你常常為了案子加班加到三更半夜、每天累個半死，可偏偏老闆就是看不到！而旁邊那位每天都在裝忙、沒事只會拍馬屁，什麽都不會的同事，卻深受老闆信賴，不但天天準時下班，甚至升官、加薪樣樣來！

明明拍馬屁的同事只會「出一張嘴」，所有事情都是自己一手包辦，可老闆永遠只會稱讚拍馬屁的同事，卻看不到自己的付出。久而久之，你開始覺得，這個社會實在是太不公平。然而你是否有想過，之所以會出現這種狀況，是因為，你都習慣「惦惦來」，你的老闆根本就不知道你做了多少努力阿！

試想看看，如果你是老闆，有A、B兩個下屬，其中A下屬常常和你報告工作進度，且你提出的任何問題，對方都會自信滿滿的說他立刻回去研究，會盡快給出解方。而B下屬常常看到你就像老鼠看到貓一樣，能躲就躲，一問他任何問題，都只會支支吾吾，講不出半句話來。倘若你每天幾百億上下，手下要管理的人有幾百上千，在交辦的工作最後都圓滿達成的情況下，你會比較喜歡A還是B？我想答案應該很明顯吧！

我知道看到這你仍會覺得委屈，認為是老闆識人不明，明明就都你在做事，拍馬屁同事只會跳出來搶功勞而已。但你要知道的是，職場不是學校，沒有人有義務關注你的「好成績」，因此，為了不讓功勞被拍馬屁同事搶走，你要做的事情，就是讓你的老闆，看到你的「好成績」。至於該怎麼做呢？很簡單，可以利用3大技巧向老闆展現你的實力。

3大技巧，讓老闆看見你！
技巧1》定期回報
你可以選擇每周1次或每月1次，定時向老闆匯報案子進度與新案機會。倘若你害怕和老闆面對面談話，也可以選擇其他溝通方式，例如定期寄Email給老闆報告進度等。這樣做的好處是可以在老闆面前刷存在感，同時也能讓老闆知道你是真的有在做事。

技巧2》注重過程
在回報時，除了結果以外，你應該把你的思考邏輯和老闆說明清楚。且不論結果好壞，都必須如實告知，這樣老闆才能更好地掌握情況。但要注意的是，因為老闆很忙，所以在回報過程時要掌握好尺度，千萬不要像老太婆的裹腳布一樣又臭又長，你可以試著用簡短的語言，把自己做事思考的過程表達出來，並請教老闆是否有不同意見。

技巧3》遇困難主動告知
倘若在執行專案，遇到超出你能力範圍或你的職權無法處理的事時，應該主動和你的老闆商量，確認是否有相關資源可以領取、或是可以向誰尋求協助等等。千萬不要等到最後期限快到時才和老闆說你吃不下來，這時候老闆只會震怒你的能力不足，認為你成事不足敗事有餘，而不會認為這件事本身就超出你能力範圍。

其實很多時候，老闆因為要管理的人事物實在太多，若不是很重要的事情，他們常常不會放在心上，也不會知道你付出了多少努力。因此，你應該利用上述3個技巧，盡可能地抓住所有和老闆溝通的機會，並定時回報成果。

久了，老闆自然而然地就知道你的「好成績」。而只要你的表現不錯，在老闆清楚知道你做出了這麼多成果的情況下，自然而然的，加薪機會也就浮現了！

本文經授權轉載自小編愛投資線上讀書會

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