有個年輕人來找我諮詢他的人生下一步。他那時退伍後工作了5年，剛過30歲，打算和2個朋友聯手創業。他說，雖然對要做的行業看好，但是不覺得自己會是一個好的創業者，因為有時候在工作上會出錯。

「那會怎樣？」
「如果連一名員工都做不好，怎麼能夠創業當老闆，面對更大的挑戰？」

這類的說法，我經常聽到。可是依照我的觀察，未必如此啊！做小事和做大事需要不一樣的能力，當員工和當老闆要具備的條件也不一樣，經常是兩碼子事，南轅北轍，扯不到一塊兒。

不適任員工也許是個好老闆
我見過不少老闆，在創業之前並不是人人稱道的好員工，我有個朋友一向對任何事都有態度，在校時會舉手跟老師說「你這麼說是不對的」；畢業後換過多份工作，像是記者與老師，也做過保險與傳銷，直到有一次在帶領工會和公司進行抗爭後，被迫不愉快地離職，自此沒有公司敢用他。若是用一般標準來看，他可是如假包換的失敗上班族！

不過人生走到這裡，不過是個逗點，當時沒人想像得到，35歲的他被逼得不得已去創業，居然一路順風順水、經營得有聲有色。對於這個充滿諷刺意味的人生，他說：「原來我的一生只不過在證明一件事——我不適合當員工！」

10個老闆裡，有9個比你還不會做事
之前我讀《世界並不仁慈，但也不會虧待你》這本書，作者史考特．蓋洛威（Scott Galloway）寫過有名的暢銷書《四騎士的未來》，並創業過9次，是連續創業家，也是全球50大商學院教授。每天看到媒體不斷讚頌創業家所需的技能與特質，包括有遠見、敢冒險、具備恆毅力，史考特自認幾乎不具這些技能與特質，而且依照他的觀察，真實情形是：

90%的創業家之所以會開公司，不是因為能力高超，而是因為缺乏成為出色員工所需的技能。

讀到這裡，我無法同意更多。我的前老闆是全台10大首富之一，有週刊報導，若將所有地產都算進來，他才是真正的首富。有一次他煞有介事地跟我們做員工的說，假使他來求職，一定不被錄取，理由只有一個：「你們會的技能，我沒有一項是會的。」

他說的是100%事實，當時我心裡還有一個OS：他已經年逾60歲，光是這一點要找工作就夠難了吧！因此如果把老闆全部趕到員工這個世界裡，不少人都要面臨失業。對此，史考特又在書裡寫道：如果沒人雇用你，就成為自雇者。

沒錯，這句話也是真理。