許多公司會在發薪日提醒員工，薪資是機密，不得與同事討論。然而，根據美國財務網站Bankrate調查，許多年輕員工正在這樣做。

調查發現，大約42%的Z世代員工（1995年後出生的人）與40%千禧世代員工（1980年代與1990年代出生的人），與同事或其他業務關係人分享薪資訊息。

貧富差距加劇、薪資不穩定，讓年輕世代渴望勞動市場公平
Bankrate分析師莎拉．福斯特（Sarah Foster）表示，「對年輕工作者來說，工作環境與以前大不相同，他們正在重寫工作劇本。」專家將轉變歸因於大環境變化，從金融風暴到新冠肺炎疫情，許多人收入不穩定、前景黯淡。以美國為例，不少人一出社會就背學貸，也無法像父母一樣買房置產。

據美國聯邦政府財富調查，1980年代～1990年代的人占勞動市場比例最高，但他們持有的財富僅占全國6.4％；相較之下，戰後嬰兒潮在差不多年紀時（約1990年代），持有的財富已達22%。

在台灣，政大學者連賢明等人調查（2004年～2014年），30歲～39歲世代及40歲～49歲世代，過去10多年財產貧富差距持續惡化，而且，愈年輕的世代差距愈大。全國財富在2004年至2014年間，呈現往50歲以上高齡人口集中的趨勢。

經歷過金融風暴的千禧世代，體認到比起待在同一家公司，跳槽更容易加薪，所以需要多方比較同業間的薪資水平。對於1995年後出生的人來說，他們剛進入勞動市場，就遇上全球通貨膨脹，使他們薪水實質購買能力降低。這些因素加劇世代間的薪資差距，也加深年輕世代對於勞動市場公平公正的渴望，而與同行討論薪資，有助於了解自身的薪資位置，許多工作者也會透過網路或社群媒體查看或提供相關訊息。

薪資透明是求才利器，還是惡性競爭導火線？
當薪資透明成為員工「心之所向」，也有部分公司以薪資透明作為留才或求才利器。美國求職資訊網Glassdoor調查發現，63%員工更願意在揭露薪酬訊息的公司工作。

但是，對於公司來說，薪資透明度也可能是把雙面刃。在Glassdoor調查中，只有19%受訪者表示所屬的公司會揭露薪資範疇。美國薪酬公司Payscale調查，如果員工認為自己的薪酬低於市場水準，離職可能性會增加50%。查薪網站salary.com數據顯示，只有35%人資表示，公司已經準備好相關政策。

《別用你知道的方式管員工》也提醒，不是公開薪資，員工滿意度就會提高，而是要循序漸進，避免員工因公開薪資而導致惡性競爭，最好在公開薪資前調薪，讓相近職位與貢獻的職員，薪水落差不會太大；再來，公布計算薪水的方式，讓員工知道自己的薪水標準從何而來；最後是定期追蹤、了解大家對於這項制度的接受度，以及是否提升工作績效。

綜合內外部薪資數據，決定留下或離開
如果你想多瞭解自己的薪資水平，以下是福斯特的建議：
1.只與熟識的同事討論
如果你對公開薪資感到焦慮，請與已經跟你建立情誼的同事討論，並且只在談論財務或職涯時才提薪水；也可以考慮在下班後、與同事小酌氣氛比較放鬆時再提。但也要留意你與公司是否有簽訂薪資保密協議，避免觸犯公司規範。

2.綜合評估外部數據
只了解組織內部數據不夠客觀，也許你的薪水比同事高，但低於產業標準；也可能你的薪水低於同事，但高於產業標準。因此，查看你的產業、和你有類似經驗的人薪資水準在哪，相當重要。現在各大人力銀行網站都有公布相關數據，你可以用第50百分位數～75百分位數當作薪資水平標準；也可以考慮詢問業界專家、前輩，問他們願意支付多少薪資聘請像你這樣的工作者。

3.判斷何時談判與離開
如果你懷疑薪水過低，接下來，你可以找新工作或者進行協商。

工作者現在擁有更多的「討價還價」空間，來找到理想中的職位。根據104人力銀行調查，2022年台灣職缺「求供比」創下3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。

Bankrate調查，勞動力市場中超過一半的工作者表示，他們可能會在未來12個月內尋找新工作，尤其是Z世代與千禧世代，分別有79%和61%的人可能會加入求職市場；而且他們在過去一年，也更高比例的要求加薪、辭職、轉換工作，或要求更大的靈活性。

無論你是否真的想要離開目前的公司，手上有至少1個～2個潛在工作機會，會大幅增加你談薪的籌碼。

本文獲「經理人」授權轉載，原文：覺得自己收入太低？如何聰明打聽薪資訊息，判斷一份工作的去留？
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