半導體測試介面廠穎崴（6515）1月9日舉辦尾牙，現場豪發近250萬元的現金及加碼獎金，且董事長王嘉煌宣布，由於今年業績創高，平均年終可達30個月，對照部分近期仍以14個月為基礎的科技廠，此消息令人羨煞。

穎崴業務副總陳紹焜透露，由於今年訂單創高，人力需求吃緊，為留住人才，普遍加薪幅度達40%，更笑稱「新進人員比舊員工起薪還要高」。

穎崴2022年全年營收突破50億元關卡、達51億2,200萬元創下歷史新高，年增率尤其驚人、高達77.4%，主要動能來自於客戶先進製程採用並帶動對應的高階測試需求；穎崴前3季EPS已經突破20元，法人預估全年可望挑戰3個股本。

展望今年，王嘉煌表示，期望未來5年要在探針卡及測試介面站上前3大地位，同時期望3年內年營收能挑戰100億元大關，等於是翻倍成長。

看好需求將回正軌，半導體為留住人才紛調薪
台灣光罩（2338）則於日前宣布，緊急追加資本支出、採購設備，預計第1季陸續到廠，上半年產能估計可增加10%，為回饋員工努力，年終獎金將加發半個月薪資。

環球晶董事長徐秀蘭近期亦宣布，2022年就已經調薪5%，今年如果通膨和市場狀況和預期沒有差太多，公司也會調薪。然而，徐秀蘭對疫情仍有顧慮，因此今年不舉辦尾牙，但獎金、抽獎照發，而員工所期待的年終獎金，則會照制度發放。

近兩年半導體歷經產能不足、人力緊俏，為了留住人才，各大廠從原本的個位數調薪幅度，跳升到大幅度調薪措施，成為近兩年薪資調幅最大的產業。由台積電（2330）率先開第1槍，宣布自2021年起，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提升人才留任與招募上的競爭力，固定薪資增加2成。

世界先進（5347）亦跟進，宣布2021年起全面結構性調薪10%，並維持年年調薪，且在12個月本薪與約4個月的年終加三節獎金外，提撥不低於當年度獲利之10%作為員工分紅，外加依獲利狀況而不定期加碼的特別獎金。

聯電（2303）也於同年5月份調薪，財務長劉啓東表示，今年的調薪標準，會以物價以及公司獲利而定。

然而，即使有結構性調薪，半導體人力不足仍是業界老闆的隱憂。世界先進董事長方略表示，目前上半年景氣下行，正好紓解人力不足情況，但這只是短期現象，一旦需求回到正軌，在全球擴廠潮持續下，人力還是緊繃。

本文經授權轉載自「風傳媒」，原文：誰說不景氣？這家半導體廠年終30個月、加薪40%，3年內年營收挑戰翻倍
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