在職場生涯當中，難免遇到一些慣老闆、鳥主管，甚至我們在某些時候也是其中一員。不管是否承認，大多數人身在領導職的人都嚴重缺乏安全感，並容易將這樣的思緒帶到工作中。

若是落實在好的一面，領袖會苦惱於如何為員工和部門做好事情，像是煩惱：「如果我為員工做出的決定是錯的，怎麼辦？如果這個想法不奏效，怎麼辦？」

但對於差勁的主管而言，他的不安全感會令整個公司沉浸在低迷、消極的氛圍中，人人只想保住自己的飯碗，拖垮員工的向心力。他們的不安全感，會表現在5種糟糕的領導行為上，一旦察覺，你還是找機會離開吧：

行為1》嫉妒員工比自己強

缺乏安全感的管理層，通常會用自大、不可一世的傲慢性格來掩飾自己內心的恐懼，例如當著眾人的面辱罵員工、刺傷對方的自尊心，或是故意發出一封cc給所有人的e-mail貶損某人，以彰顯自己的職權和地位。

行為2》拚命想掌握一切

這樣的人也很抗拒冒險，極力避免造成任何動盪，不會提出任何創意，更不懂用人，只想緊緊抓著決策權，員工的自主權和意見永遠被放在抽屜的最深處。因為他堅信，任何事情一律只能經由他手，一旦把舞台交給底下的人去表現，好不容易鬥爭而來的權力就會被奪走。

行為3》不讓部屬提問

拒絕溝通、也不解釋任何事情的主管，是畏懼被你看穿他的膽小、昏庸和無知；他希望你和他一樣保持低調，「做好份內的事情，不要問太多」，避免引起任何注意。

這種缺乏安全感、時時備感威脅的情緒，在面對能力強的下屬時，鴕鳥心態尤其明顯。

行為4》害怕失去權力，不願放手

比起挑戰新任務，他只想保住飯碗，日子過一天是一天，別奢望他會提拔你或給你重要的工作，他只想把權力抓在自己手中，處理事情從不詢問下屬或其他部門的想法，對同事能力充滿不信任感，也缺乏團隊合作的精神。

行為5》提不起肩膀擔當責任

自私的上司，往往只會考慮到自身的利益，不會站在客觀立場衡量大局，更別說是替員工著想了。這種人遇上犯錯出包，遭殃的替罪羊絕對是自己的下屬；遇到問題，更是只會閃躲、迴避，也常常前後說法不一，在他底下做事，除了摸摸鼻子自認倒霉，還得做好朝令夕改的心理準備，隨時修正和調整上級需求。

本文獲「經理人」授權轉載，原文：這5種領導行為的主管，千萬別跟！不幸遇到，找機會提離職吧
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