勞工遇職場性騷擾，雇主有防治責任，勞動部近日擬定相關準則，讓雇主可參考並訂定職場申訴及懲戒措施，其中要求30人以上公司須對新進人員實施教育訓練以防性騷擾。

根據性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工30人雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。

勞動部近日預告「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」草案，作為雇主訂定時的參考依據。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天告訴中央社記者，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」依照不同事業單位規模明定雇主的防治義務，也明確說明雇主應負的工作場所性騷擾防治責任。

黃維琛說，在實務上，雇主有可能接獲受害者本人申訴或者是聽聞有性騷擾申訴案的情形，另外也考量到實務上有被害者雖然向雇主表明有被性騷擾，但卻不想走調查程序的實際案例，因此這次有在準則中明定不同情況下雇主應該採取的措施。

黃維琛表示，這次準則明定，僱用30人以上公司雇主應針對新進員工實施性騷擾防治教育訓練，針對擔任主管職務以及參與性騷擾申訴處理、調查人員等也須每年定期舉辦教育訓練；而僱用500人以上的雇主，若申訴人或被害人有需要時，雇主也應提供至少2次的心理諮商協助。

黃維琛指出，準則有參考性騷擾防治法增加工作場所性騷擾樣態，包含凝視、觸摸、反覆或持續違反意願的跟隨追求行為等，讓雇主、勞工等更清楚哪些行為可能構成性騷擾。

黃維琛說，僱用員工30人以上雇主都應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示，若遇申訴案時也應依照準則進行，以保障員工權益。

小檔案＿中央社

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