相信最近大家不管是在對於「工作」還是「找工作」都處於比較保守的狀態。既然許多人趁此養精蓄銳，不妨也試著思考：

現在這份工作是否適合自己？萬一這份工作真的不是自己想要的，又該怎麼衡量要不要離職找工作呢？

這篇文章就想來聊聊這2個問題。

工作是想得到什麼？為了什麼？

在真正決定要跳槽或離職之前
可以先思考：工作是為了什麼？想要得到什麼？

有的人是為了錢、有人想要追求成就感或發揮空間，也有人最在乎個人生活跟工作的平衡，但無論如何，這個答案只有自己知道。

如果還沒有想法，可以試試把所有因素都寫在1張紙上，然後隨機抓出2個來比較，看哪個比較重要，再把比較重要的那個跟第3個因素比較，以此類推，最後就可以選出對自己而言最重要的那1個。

要強調的是：上面這個步驟只是找出對自己而言「最」具決定性的因素，但不代表最後「只」能在乎這件事情，也不代表其他因素都不重要。

舉個例子，像我最重視的是個人成長機會，但也要求公司得給出對應的薪水和發揮的空間。此外，較輕微的因素也包含工時長短、工作氛圍還有公司的地點等，這些都是我在找工作時會綜合考量的因素。

思考過這件事的好處是，等之後有其他工作機會時，或者真的被老闆、被客戶、被同事氣到很想要離職的時候，可以把這份表拿出來看一看，或許能做出比較理智的決定，並且確認下一份工作是否真的適合自己。

接下來會把這些因素分成2大類，1類是來自已經拿到offer或想去的公司提供的「拉力」——也就是吸引人到這些公司的點；另1類是來自現在公司內部的「推力」——也就是讓人想要離開公司的原因。

可能會有人問：這些因素不就是一體兩面的嗎？比如「薪水」，如果薪水是推力，就代表薪水太低；如果是當拉力，就代表薪水很高，這樣為什麼需要分2大類寫？

這是因為換工作時會參雜很多考量，有些是拉力、有些是推力，但如果只有推力，可能只會讓人想離職，不一定想要馬上找新工作；同樣地，如果只有拉力，推力不足，也不一定會讓人願意跳槽，所以分成2類，是想要把這些拉力或推力寫得更清楚，這樣真的碰到這些情況的時候，才有個參考點和對應做法。

來自外界／未來公司的拉力

產業

看到某些產業很有前景，可能會想因此加入、跟著起飛；但很多產業只是曇花一現，如果對於這個產業沒有長久觀察和了解，建議可先找相關產業的前輩聊聊，或者多找一些資料。

比如前陣子很夯的區塊鏈、fintech、直播和外送，現在還活著的又還有幾家呢？此外，有些產業正夯沒錯，但與自身興趣是否相符呢？如果自己是一個很需要熱情驅動的人，那更得好好評估了。（延伸閱讀：職場真心話》初出社會，挑大公司還是小公司好？資深主播給畢業生的金玉良言）

發揮空間

未來公司承諾會給出主管職，或者保證會很有發揮空間，這個時候要思考的點是：是哪一種發揮空間？

公司是百廢待舉等人去復興嗎？還是已經從0到1，需要人帶領他們從1到100？以前者而言，很需要組織管理的能力，但也得願意身兼第一線員工、做些手腳活；以後者來說，需要的是商業頭腦、能夠看到未來的前景，這兩者需要截然不同的能力，能夠發揮的空間也是天差地遠。

成長機會

很多公司（尤其是新創公司！）的面試官或老闆很愛講的是：「這邊會給人很多成長的機會，你茁壯的速度會異於常人。」

但其實成長有分兩種：1種是在受傷中成長，另1種是有人帶著成長。

以我待過的新創公司而言，說實在，多半都是前者……畢竟新創若還沒有一定規模和資金，通常也找不太到比較資深的人，所以很多時候的確都有很大的成長機會，但也得花很多時間去摸索和碰撞。

更現實的是，所謂的「成長機會」，並不是「保證成長」，只是給了一個容錯的空間，（基本上）不會因為犯錯就懲罰甚至資遣員工，但員工也可能什麼都沒有學到，到最後只知道這些是錯的，但不一定真的能夠找到對的方法，所以，也不要單單被這個「成長機會」給蒙蔽了。

薪水

這應該是所有的拉力跟推力裡面最好衡量、最能量化的項目吧！要特別留意的是，有些公司不一定是給予「實質」加薪，而是改以用股份、分紅、業績獎金、年終或更多特休作為誘因，也因此，可能反而本薪變低，但總年薪變高。

此外，還可以把通勤距離、工時、附近的消費水平、是否要租房或騎車的油錢等項目都算進去，這樣才能夠做出最準確的比較。

地點

地點有分成2種，第1種就先以國內為例，就先以工作人口數最多的的大台北來說吧，比如住在永和，工作地點在古亭公館，過個橋就到了，通勤時間短、費用也較低；但如果住在永和，卻要通勤到汐止，那時間和費用也會連帶提高許多。

尤其如果是很講求善用時間的人，想必這些通勤時間非常寶貴，很多人都說在交通工具上可以看影片、聽音樂、想事情，但也有人覺得很容易被打擾，無法好好善用，這就是個人習慣了。

另外1種就是出國工作，海外工作的相關資料很多，這邊不贅述，大致上就是要考慮當地的稅率、消費水平、租屋等，精算之後再跟現職工作的所在地點比較。

老話一句，還是得集結多個因素，綜合考量後才知道下一份工作是不是更符合自己的需求。

工作氣氛與環境

工作環境小至硬體——比如辦公的空間有沒有隔板、每個人辦公的空間多大、平常辦公室裡有沒有嘻笑聲或聊天的聲音，大至整個公司的管理與培訓風格、組織是否扁平、能不能開放員工發言、上層願不願意聽進員工的聲音等，都是很重要的評判標準，但這也是很難透過1次、2次面試就得知的事情。

如果真的想要了解，平常可以多追蹤有興趣的公司或其創辦人的社群媒體，或者參與這個公司主辦的講座。不過，最好是可以透過朋友打聽，得到的答案通常會比較真實。

有些人會說：「反正工作只是要賺錢，這個應該不重要。」但畢竟一天中有3分之1的時間都在這個公司度過，所以自己對於這間公司的整體感覺、工作時的情緒和感受都是非常重要的，真的不要輕忽。

工作時間

以台灣來說，傳統的公司通常都是硬性規定上下班時間，比如早上9點要打卡，晚個5分鐘就算是遲到，且一定要待滿某個時間（比如9小時）才能打卡下班，不然會算是早退。

相對於此的制度就是「彈性上下班」，現在蠻多公司（尤其是新創公司）會有這套玩法，但也有很多種實施方式：

1.完全不管員工的上下班時間，事情做完就好。
2.不規定上下班時間，待在公司滿固定時數即可，比如上班後須待滿9小時才能下班。
3.規定上下班區間，比如早上9:00～9：30都可以上班打卡。

「彈性上下班」的好處的確就是字面上說的，讓工作保有彈性，比如今天傍晚臨時有事，就可以早點上班、早點下班去處理；但壞處也顯而易見：因為每個人的上下班時間不太一樣，有時候要約會議或找人就不太容易，或者有可能自己下班後，還被仍在上班的同事找上。

這個彈性反而造成許多人難以遵照表定的上下班時間，嚴重者甚至會影響個人生活，所以這一樣要看個人的習慣，有人就是想要朝九晚六，時間到了就下班，不用管公司的事情；也有人喜歡這樣的彈性制度，晚上在家繼續工作、收個信、回個訊息也無妨，這當然也是個人的取捨跟習慣。