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    職涯大哉問》你選的是工作還是人生狀態?把自己當CEO,才能找出最佳解

    撰文者:公關人生相談室 更新時間:2024-05-21
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    關鍵字:

    職場 升遷 求職 職涯 價值觀

    在職涯諮詢的經驗中,當碰到需要轉職的求職者,我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇,藉以了解在每個選擇背後,那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力,無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格,或是內部升遷與學習的管道。

    這些條件都很合理,也都很平常。但不平常的是,如果問100個人,這些條件的組合,以及被給予的權重都會不太一樣,必須要搭配求職者的所處人生階段跟視野。

    舉例來說,從職場離開生育小孩,之後再返回職場的家長,看重彈性的工時跟可以準時接小孩,或許會比薪酬跟升遷更為重要。

    然而,我們卻也往往在找工作時,以為單純是條件的比對與媒合,但更多時候是價值觀和人生狀態的適配,就像是我們判斷要不要跟某人來往那樣的直覺。

    價值觀包括成就感、安全感、利他、自主性等,而人生狀態則須考量自己和重要他人,包括家人、主管、同事、客戶等,可以一起經營的生活樣態,像是工作上是否看重團隊合作、企業文化能否允許多元聲音、業務往來是否遵循公平透明的原則,以及自己的能力是否足以發揮或與團隊互補等。

    成功或許無法複製,但可以自己定義

    世界上有很多教導人如何成功的分享,彷彿成功是個可以複製的實驗,如果沒能複製成功,肯定是操作步驟出了問題,只要多試幾次就行。

    然而,成功故事卻很少提醒我們,可以從哪些管道與方法認識自己,甚至理解自己,在時空、價值觀和人生狀態所構成的立體空間裡,我們該如何安放自己,才可以讓人生狀態處在和諧的狀態?

    追逐著成功故事的影子,就像是在大拍賣挑選花車商品,我們挑的是已經不再流行,甚至從店頭貨架上汰換下來的庫存,在他人的思想殘餘中揀選可用之處,我們卻妄想著可以從中發現別人所不知道的事情。

    人人都是人生有限公司負責人,用心經營至最後一刻

    與其追逐著會過季的成功故事,或許我們更需要思考的是,在自己的有限生命裡,我們如何達到自己喜歡的人生狀態。

    舉例來說,回溯自己的人生,有哪些時刻是你感受到自己最像自己的時候?有哪些時刻是他人覺得你在發光的時候?又有哪些特質跟技能,自己做起來輕而易舉,但卻是他人很頭痛的問題?

    媒體灌輸我們的成功樣態,要像是蘋果創辦人賈伯斯(Steve Jobs)或亞馬遜創辦人貝佐斯(Jeff Bezos),用聰明才智、無比的毅力發現潛在商機,創造規模化的事業。

    然而,就像是問了100個人對於理想工作想像的答案一樣,我們能夠持續優化與規模化的,反而是在我們的人生有限公司裡,要納入什麼樣的人?我要向世界的哪些人銷售我的特質和技能?甚至我要納入哪些重要他人,作為我的經營團隊成員?

    在打造理想人生狀態的過程裡,我們是否負責任地檢視自己的軌跡?是否有意識地選擇,並經營與適時調整自己與他人、外在環境互動的狀態?

    最終,我們的人生有限公司的損益,都是要自己承擔,也只有我們自己願意經營這家公司到人生最後一刻。

    未來在碰到職涯難題時,或許我們都可以問自己:「你想選的是一份工作,還是一種人生狀態?」

    本文獲「公關人生相談室」授權轉載,原文:職涯選擇大哉問——你想選的是工作,還是一種人生狀態?

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    張塔莎,人生關鍵字有國際關係、翻譯、科技、公關等,喜好文學、閱讀和吸收各種新知,也關心科技對人類社會帶來的影響。希望科技能成就更多的善,而非成為主宰與監控世界的老大哥。

    平日在FB粉絲頁「公關人生相談室」筆耕,分享公關、科技、職涯等主題的觀察,希望能透過自己走過的路,為後進的同好點起一盞引路的光。


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