職場前輩常說，要想薪水3級跳，與其在原公司坐等調薪，跳槽是最快的方法。而且現在企業目前面臨缺工壓力，轉職的薪資調幅說不定還會更高一點，達到10%～15%，甚至20％～30％也不無可能。

但是，事情真的有這樣容易嗎？其實不然，要談到滿意的薪資漲幅，必須在勞資雙方「志同道合」的前提下才有機會，並不是每1位求職者都能順利達標。

產業熱門、職位缺人，談「薪」空間自然倍增

近日1位月薪約48K的上班族在Dcard論壇分享，他受邀至1間有興趣的上市公司面試，並表示希望爭取10%～15％的調薪。沒想到面試主管覺得原Po能力不及，還有其他更資深的面試者願意接受50K的薪資。這讓原Po心裡很不是滋味，但也沒多說什麼。後來人資通知最終核薪為50K，加班與獎金另計，然後再度強調這是公司高標的薪水，如果開太高，原Po能力無法勝任會很麻煩。於是原Po提問：「跳槽想漲薪10％～15％會太過分嗎？」

結果大多數網友支持原Po，「如果有別的公司願意開這個薪水給你，就代表你有這個價值」、「說真的漲幅10％～15％是有點少，下次直接喊25％～30% 」、「跳槽當然是要愈跳愈好，不然沒事幹嘛跳？」。也有網友分享自身經驗，「通常大公司都規定很多，能談的東西就比較少，有達成共識就去，沒有就不要去」、「我都會說，如果主管覺得我是個人才，請幫我在薪資上做爭取」。

根據職場實際觀察，其實跳槽無法保證絕對可以領取高薪，尤其如果現職薪資並不亞於市場行情，想靠跳槽爭取薪資大漲的成功機會相對較低。不過，若是企業主動前來挖角，或是轉職目標公司屬於當前熱門產業、具成長前景，或是目標職位有急需，你的經歷和能力非常符合需求，談「薪」空間可能就相對擴大許多。

了解薪資市場行情，確認自身求職條件不漫天開價

如果有進一步的面談機會，恭喜你，但請切記不要漫天開價。如果想以跳槽爭取更好的薪資，首先就要先了解自己在就業市場的行情，以及目標職位的工作內容與薪資待遇。

不妨參考政府機關公布的行業平均薪資、人力銀行的薪資調查報告，或是徵詢業界人士，了解該職位的薪資範圍，同時檢視個人條件是否符合預期薪資標準，並在面試過程中，充分展現過往工作實績對目標職位的意義，以及個人未來能為公司做出的貢獻，而不是一味執著於固定的漲幅不放。

除了每月按時發放的薪資，也別小看月薪以外的薪酬福利條件，包括：獎金、分紅、配股制度、進修補助，以及現代人最重視的職家平衡措施。同時，也要仔細評估未來工作內容是否符合自己的職涯規畫，以免只能賺得眼前利，卻犧牲了未來發展的可能性。

本文獲「網路溫度計」授權轉載，原文：跳槽漲薪10～15％不是夢！這些關鍵技巧你必須知道
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