人力資源管理顧問公司美世（Mercer）公布2024年全球退休金指數報告，荷蘭在48個國家中再度拔得頭籌，台灣倒數第10，較去年進步1名，不如新加入評等的越南。

報告按A、B+、B、C+、C、D，6等評比各國退休金系統，冰島、丹麥和以色列緊隨荷蘭之後，名列全球前4名，是48個國家中唯一獲得A級評比的國家。報告根據退休金系統的充足性、可持續性和完整性來評估。

台灣拿到C，指數得分53.7，排名第39，和日本（排名36）、南韓（41）、 中國大陸（31）、越南（38）、泰國（43）、巴西（33）同等級。

報告中解釋，台灣的指數從2023年的53.6略升至的53.7，主要是由於子項完整性新增的狀況所致。

報告中建議台灣退休金制度可提升整體指數的辦法有：提高對最貧困老年人的最低支持程度；引進要求部分勞工退休福利以收入流形式發放的規定；逐步提高國家退休金的領取年齡；提高高齡勞動力的參與率。

印度排名最低，落後南非、土耳其、菲律賓和阿根廷，這些國家全都拿D。美國排名第29，澳洲退休金系統在全球廣受好評，但排名跌至第6，不如新加坡（第5）。

報告中警告，全球有太多人臨退休時缺乏足夠的指導，無法有效管理儲蓄。

Mercer高級合夥人暨報告主要作者諾克斯（David Knox）接受彭博訪問時說：「全球出生率下降且壽命更長。如果將人口老化、納稅人減少與政府債務和政府退休金的期望結合起來，勢必會在某處出現問題。」

報告指出，壽命更長和生育率下降，加上高利率和不斷上升的照護成本，讓政府預算支持退休金計畫壓力沉重，也拉低今年整體指數得分。

諾克斯指出，全球人口出現變化，這表示各國需要更靈活的退休方式，而不是設定固定的退休年齡。他表示，應鼓勵民眾兼職以補強退休金，這需要政府、雇主和勞工改變思維。

報告指出，全球正由提供固定退休金的確定給付制轉向確定提撥制。諾克斯說，一般人在確定提撥制下退休時，需有人協助來了解自己的選擇。

本文經授權轉載自經濟日報
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