長達2週沒有更新臉書，好友與粉絲透過各種管道傳來問候。基於對我的了解，問候的第1句話，總是：「剛剛上工，你不要又把自己累壞了！」

哈哈，遵命！所有關懷、叮嚀、祝福，都收到了；也順帶報告，我挺好的，諸事如麻，恐怕得暫時冷落文字創作一陣子；然而，每一天，我都抱持著，今天一定會比昨天更踏實、更穩定、更清晰一點的信念，繼續前進著。

上工第1週，我便收到伯樂老闆的短訊：「一切都好嗎？」

想起他曾和我分享征戰和整頓新興市場的情境，歷歷在目，還來不及回覆任何話，伯樂老闆的下一句話，又躍上眼前，「記住，但凡容易的事，不會找上門來。因為宇宙和我一樣相信，你的能力，足以應對困難。」

對照好友替我跑出上工首日的人類圖流日圖，原本跳躍起伏的心緒，瞬間穩定下來——那張圖所顯現的人設，是「2/4人生角色」的顯示者、情緒權威、輪迴交叉是四方之路。

儘管流日的能量，每天都在變化，我仍然感激好友的巧意提醒，中年轉職，更要審慎始終，莫要因為日子滾燙，而涼薄初衷。

從這張圖裡，我重新看到許多事情，有些被我忽略很久，有些我以為自己老早曉得，行事卻仍然懵懂。趁著週末，決定以人類圖的角度，寫下就職雙週所得，希望牽念我的朋友，不要為我憂愁；而正懸念於自身處境的朋友，亦能由此放開心胸。

1.儘管擁有獨立行事或決斷的能量，一定要待己、待人皆溫柔：職場上的任何事，不只是「自己的事」，更是「影響他人的事」。學會主動告知自己想做什麼，坦然承認自己需要協助，讓團隊知道該如何與我合作；不去期待每一次告知，都會得到回應或允可。先練習好好表達，再耐心等待告知以後的回音。

2.認真覺察：究竟是心急、還是事急？當感覺愈是危急，愈是值得鬆緩一刻、好好呼吸。沒有什麼決定，一定要在當下反應，替自己爭取多一點時間，並非是無能與優柔；相反地，這反映了底層的自知，從中得以孕育出成熟的觀點和決策。

3.相信直覺，不苛責自己：若真有必須立刻、現在、馬上就要做出決定的事，先去上個廁所，相信湧上身體感官的第1個直覺；做出決定後，無論結果如何，都不要苛責自己。相信自己在這個片刻做出的選擇、提出的建議，就是最好的。

4.隨遇而安：沒有明確的答案，不是領導者的死罪。別把領導精神當成「全知」或「全能」的示現，只要展現不放棄探索的意願，充分發揮擅長的，其餘不擅長的，就安然去體驗。也許有一天會發現，答案就是歷程的總結。最好的領導，不在勇猛先鋒，而在堅實後盾。

5.我不會擁有處理所有危機的經驗，如果出乖露醜、不如預期，要懂得原諒自己：當出現意料之外的危機時，沒關係，平和謙沖地去面對它，不要把不利於己的條件和處境視為生命的惡意。事件和境遇，都有正反二元的詮釋，低點過後，便是反彈的時機。

6.知道自己是誰，把能量留給正確的人與事，去發聲和實踐；以及，如同楊紫瓊說的，不要用你的能量去擔心，要用你的能量去相信。

最後，謝謝這段日子關心我的朋友和粉絲們，我很認真地在行經人生轉折的每一刻，更理解自己的生命角色將如何透過這段旅程，變得更為真實與深刻。

本文獲「職場裡的人類圖」授權轉載，原文：用你的能量去相信

延伸閱讀
▶職場的選擇與被選擇，其實富含學問！解析4種風格，助你提高面試勝率
▶職場主管只會壓榨？幸遇伯樂，原想離職的她轉念接下重任，工作更有動力
▶同事難相處，該換工作嗎？一個過來人分享：職場妖魔鬼怪很多，這次逃避下次還是會遇到

小檔案_職場裡的人類圖（文心藍）

被職場耽誤的人類圖探索者，也是不帶電的投射者。

2/4直覺權威投射者，情緒、薦骨、根部、意志力，四大皆空，假冒「偽生產者」長達20年。六年級後段班，世俗價值裡的職場中堅。 人類圖使我相信，荒蕪的沙漠盡頭，將有汪洋湧泉，卸除制約後，我終能回歸愛之船本色。如果，你正處於沙漠之中，這裡有一些試驗過後的路徑作為參考，但願我們節省氣力，少繞遠路，互相扶持。

粉絲專頁：職場裡的人類圖