廣大上班族，今年加薪有望嗎？

勞動部將於第3季召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可能調升約3%。

根據1111人力銀行調查顯示，有高達91.3%上班族不滿意目前的薪資待遇，上半年有18.5%已經加薪，平均加薪2,300元，還有14.8%樂觀表示今年有機會加薪，另外66.7%坦言今年加薪恐怕無望。

根據1111人力銀行調查顯示，有高達91.3%上班族不滿意目前的薪資待遇，進一步詢問今年上半年度有可能被加薪嗎？有18.5%表示已經加薪了，平均加薪2,300元，還有14.8%樂觀表示有機會加薪。

不過另外66.7%坦言今年加薪恐怕無望。進一步詢問沒有被加薪的原因包括：公司沒有定期調薪制度77.7%、公司獲利不佳32.9%、部門有潛規則永遠輪不到我24.3%。

證交法修法規定明年全台1,874家上市櫃公司，必須提撥盈餘替月薪不到6萬3,000元的基層員工加薪，被稱之為「加薪條款」，盼帶動國內就業市場正向循環，對此有58.1%受訪上班族表示「加薪條款」有助於帶動國內薪資成長，給予正向積極評價。

7月即將召開最低工資審議會，為邊際勞工爭取更多薪資成長空間，而對於廣大授薪階層而言，有多少人敢於開口爭取加薪呢？

調查指出61.8%上班族會苦撐2年2個月等待加薪，若被持續無視才會主動要求；另有38.2%上班族則表示不論多久沒被加薪，都不會主動爭取。

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，從主計總處最新數據顯示，2025年經濟成長率預估為3.1%，CPI年增率為1.88%，顯示目前處於溫和通膨狀態，有利於支持調漲方向，基本工資可望連10漲。

不過更要聚焦的是，領著略高於最低工資但卻長期等不到老闆加薪的族群，擔心基本工資調漲後引發的物價通膨壓力，可能才是就業市場整體占比最高、易被忽視的「沉默薪貧族」。

因此修法推動國內上市櫃企業主動幫基層員工加薪，讓國內薪資環境向上提升，確實可以達到帶動民間企業加薪逐才之效，呼籲不應只限於上市櫃企業，而是中小企業老闆都該有獲利共享的觀念，達到勞資雙贏。

本文經授權轉載自「鉅亨網」，原文：加薪條款明年上路！上半年18.5%上班族有加薪近7成「薪酸」不抱期待
臉書粉絲專頁，請按此

延伸閱讀
▶上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪 今年股東會強制入章程
▶A股打工人薪酬變化：金融行業均薪最高 食品飲料業加薪最多
▶台幣狂升+多4天假上班族超high！77%規畫出國玩 8成認為增加假日比不上「這件事」

小檔案_鉅亨網

anue鉅亨網1999年創立至今，不只是間財經新聞媒體，也是一間協助投資人決策的科技公司，我們陪伴許多台灣投資人成長，一直深受投資人信任。