人力資源專家莉茲．萊恩（Liz Ryan）常收到求職者的求助信，她在《Forbes》網站上，分享了其中一則案例：

一名求職者應徵某份工作、面試了2次，對方對他的表現相當讚賞。然而，他在第3關面試前，意外發現該公司持續在網路上刊登徵人廣告，且開的薪資還比對方跟他談得高。

原來，當初他開出薪資條件時，對方並沒有給予正面回應，令他誤會已談妥；事實上，對方覺得價碼太高，企圖砍價。於是他寫信問萊恩，如何避免此類情形再發生？

萊恩指出，該求職者並沒做錯什麼，但下次開出薪資條件時，應該直接問對方「符不符合此職缺的預算」，千萬別把對方的「沉默」當作「默認」，一定要當面得到回覆；如果對方含糊其辭，這家公司恐怕有問題，主管未來在各種事務上可能耍詐，早閃為妙。

萊恩更提醒，如果求職、面試時，遇到以下10件事，這家公司就別去了：

1.一談到錢就緊張，這是很嚴重的警訊。

2.面試像趕火車，只想草草結束應徵過程，沒給你充分時間發問。

3.講不清工作內容的細節、不肯釐清從屬關係，甚至連你該待在哪間辦公室都沒定案。

4.對方未在你報到日當天發「員工守則」。正式簽約前，一定要詳讀公司發的員工守則，逐條研究並針對可疑之處發問，切勿囫圇吞棗，輕忽自己的權益。

5.以「大家都在忙」為藉口，不讓你認識團隊其他成員。

6.未明定工作時程，以「公司文化就是這樣」為由，要求你晚下班，甚至週末加班。

7.公司有負評：記得先上網查公司評價，通常離職員工會花大把時間寫負評，八成是前東家做了什麼對不起人家的事。

8.出爾反爾，講過的話不認帳：萊恩建議求職時多做筆記，以免被唬弄。

9.應徵過程中對你態度無禮、輕蔑：公司徵人應該有禮，盡量吸引人才。如果連徵人時都不把你當一回事，等你真正進公司後，情況勢必更糟。

10.相信你的直覺，直覺不喜歡，就別硬著頭皮任職。

本文獲「經理人」授權轉載，原文：看清地雷公司！求職過程有這10種情況，這家公司千萬別去
臉書粉絲專頁，請按此

延伸閱讀
▶找工作別只是傻傻地投履歷！默默做 3 件事，大家都搶著要你
▶收到錄取通知，別急著做決定！7 個自我提問，測試你跟新工作合不合
▶新工作真的適合你嗎？暗示你該趕快離開的 10 個凶兆
▶職場的選擇與被選擇，其實富含學問！解析4種風格，助你提高面試勝率

小檔案＿經理人

經理人最實用的管理知識交流和學習平台！提供主管和上班族專業工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、提升績效。
為全國行銷企管月刊銷售 NO.1