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勞動部調查：畢業生平均起薪3萬4000元起跳，製造業拔得頭籌
勞動部今天發布民國111年初任人員薪資統計，畢業生平均月薪為新台幣3萬4,000元；各行業以製造業薪資4萬元最高，公共行政及國防、強制性社會安全次之，並有24%的薪資為基本工資。為了解初入職場受僱者薪資水準，勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編算畢業生初...
南台灣水情警戒，農業首當其衝，休耕、改種雜糧成常態，農民如何力抗乾旱？
高雄內門、杉林區山區森林野火乾燒6天，受乾旱缺水之苦的南部地區，供應嘉義、台南的曾文水庫有效蓄水量已剩1成，而供應台南及高雄的南化水庫僅剩2成左右，歷經2021年的百年大旱之後，至今仍然苦於無水之苦。在強制配合節水的農業用水政策下，如何顧及農民權益、糧食安全及強化農業韌性，都是各層級政府單位及農民難...
別讓人生只剩下工作！49歲離職、開始斜槓人生，組合式生活讓他找回自己
英國金融時報（Financial Times）曾盛讚英國管理思想大師查爾斯．韓第（Charles Handy），認為他在管理學界的地位僅次於管理學之父彼得．杜拉克（Peter Drucker）。有一個很重要的推崇原因是，韓第過往提出的理論、想法，即便是數十年前的著作，現在讀起來，不僅觀念未顯老舊，甚...
「舒適圈」是什麼？跳出舒適圈利大於弊？破解3直覺謬誤，正確解讀舒適圈
身在職場，不免俗的一定會獲得各式各樣的學習發展資訊與職涯理論，而「跳出舒適圈」肯定是近年來聲量最大、也被最多人認同與實踐的說法；但是在這同時，也有人打趣說：「老闆要你跳出舒適圈，是為了讓他自己能夠繼續待在舒適圈內。」言下之意是舒適圈理論只是個用來操弄職場工作者、迷惑促使大家在工作中投入更多心力賣命的...
在聚餐宴會上，總是個邊緣人...內向型業務講師教你這樣做，和不熟的人也能談得上話
在公司這類的組織裡工作時，偶爾會遇上部門舉辦的餐飲聚會。新春聚會、年終聚會、迎新會或送別會等，公司裡有著各式各樣的理由可以舉行聚會。愛喝酒的人當然很開心，但對於不怎麼愛喝酒的人來說，卻是很不好受的場合。另外，無關乎能不能喝酒，有些人就是難以適應人數多的聚會場合。說起來我自己就屬於既不能喝酒又無法適應...
日本Honda宣布合作台積電採購車用半導體，淺談背後因素！
著眼半導體穩定採購及未來半導體採購將更為激烈，日本本田技研工業（Honda Motor）今天宣布，在車用半導體採購跟台灣半導體大廠台積電合作。日本經濟新聞報導，本田過去曾因為半導體供應不足被迫減產，雖然多數情況會透過跟零件公司等合作夥伴採購半導體因應，但這次希望透過跟台積電的直接合作來達成穩定採購半...
台積電年度調薪開獎！幅度回歸往年平均3%至5%水準
台積電4月進行年度調薪，今年的調薪情況備受矚目。台積電今天表示，今年的平均調薪幅度回歸到往年平均約3%至5%水準。台積電強調，個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等許多條件而定。台積電持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體員工共享營運成果。台積電近年在員工薪資福利採取許多新措施，不僅...
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