勞退，全名是「勞工退休金」，是退休後金流的重要來源之一，很多人常搞混勞退與勞保，其實勞保像是個「大水缸」，補水進去的人愈來愈少，取水的人卻愈來愈多；勞退則像是個人的「水壺」，你裝進多少水、未來就可以拿走多少，並沒有破產的問題，所以比起勞保，勞退反而更值得重視。
Tips＿可利用試算表計算勞退累積金額
勞動部有提供「勞工個人退休金試算表（勞退新制）」網站供民眾試算，網址為：https://calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp，在試算時需要輸入一些假設條件，如「退休金提繳率（月）」，若僅有雇主提撥，應填入6%，若有自提6%，則該欄位應填入12%。
對於勞退，有一些跟退休金相關的權益值得注意：
注意1》勞工自提可享3大好處
勞退帳戶的累積，是由雇主每個月提撥至少薪資的6%至勞工的退休金專戶中，這邊的「薪資」是指勞工的全薪，並不是底薪或扣除勞健保自付額後的實領薪資，然後對照「勞工退休金月提繳分級表」中的級距金額計算。
如果每個月的薪水不固定，譬如近來因加班工資變多，公司在申報員工的月提繳工資時，可以最近3個月的平均工資計算，然後同樣對照勞工月退休金提繳分級表進行提撥。
譬如丁丁的薪資為3萬6,000元，對照勞工退休金月提繳分級表中的月提繳工資為3萬6,300元，所以雇主每個月應提撥至少2,178元至丁丁的勞退專戶（＝3萬6,300元×6%），且雇主不能從丁丁的薪水中扣除這筆費用，依法為雇主全額負擔。這個勞退專戶，就像個人的銀行帳戶，不管換了幾份工作，專戶裡面的錢都不會消失，只是換個雇主繼續幫你提撥，累積的資產，將在退休後變成穩定的現金流來源。