年滿60歲年資滿15年以上
◎一次給付
退休前最近3年之平均月投保薪資x勞保基數
（勞保基數＝前15年年資×1＋15年後年資×2，最高以45個月為限，年逾60歲繼續工作者，最高以50個月為限）
◎年金給付
A式：保險年資×平均月投保薪資×0.775%＋3,000元×（1±N×4%）
B式：保險年資×平均月投保薪資×1.55%×（1±N×4%）
（以上A、B式取其大者給付；（1±N×4%）指「展延年金」或「減額年金」，超過退休申請年齡者適用展延年金（1＋N×4%），N＝延後退休的年期，最高5年；未達退休申請年齡者適用減額年金（1－N×4%），N＝提前退休的年期，最高5年）
若是工作年資未滿15年的上班族，未計算，舉例來說，如果張媽媽單身時有工作、也有加入勞保，結婚後就回歸家庭當主婦，過去上班5年的勞保年資不長，也無法有機會領到勞保老年年金。
但若是現在，張媽媽因為之前沒有加入勞保，因此必須投保國民年金，假設未來張媽媽在子女都上大學後，選擇重新投由於勞退新制是採用個人帳戶制，即使轉換工作，之前提繳的退休金也可跟著自己走，不像勞退舊制一轉換工作，投保年資就要重新歸零計算。
依照勞退新制，年滿60歲即可請領退休金，年資滿15年以上必須領「月退休金」，年資未滿15年則須一次請領。但是自2018年起，法定請領勞退年金的年齡每2年就會提高1歲，直到2027年後就要65歲以後才能開始請領。因此年輕一點的上班族想要領到勞退年金，一定要等到65歲以後才領得到。
入職場就業，那麼之前投保國民年金的年資，就可以與二度就業後的勞保年資合併計算。