若兩者年資合計小於15年，未來退休時，勞保局會以1年發1個月來計算，讓張媽媽一次領取。若是年資超過15年，張媽媽也可選擇年金化領取。
【勞退】現行新制，換工作不怕年資歸零
不管年輕時有沒有打造自動賺錢系統，至少在工作職涯結束後，上班族可以領到兩筆退休金，分別是前述的勞保年金，以及勞工退休金。
這兩者是不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主給付給勞工退休金的制度，分為新制、舊制。而勞保是一種社會保險，這項權益並不會因為勞工選擇勞退新制或舊制受到影響。
勞退新制從2005年7月上路以來，2012年4月底發出第一筆月退休金。勞保局表示，這名全台第一個領到勞退年金的人是61歲，工作至少34年，勞退個人專戶中共有384萬多元，每個月退休金可領1萬6,000多元。再加上勞保年金平均每月有2萬3,000多元，等於是退休後每個月有近4萬元的勞保、勞退生活保障。
目前參加勞退新制的勞工已超過546萬人，這個制度強制雇主必須按月依「勞工退休金月提繳工資分級表」中，勞工所適用的投保薪資所得，至少提繳6%到勞工的個人退休金專戶中，以做為勞工退休金，勞工本人也可以自願提繳6%範圍內的退休金，且自願提繳的金額也享有免稅福利，可在當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
勞退月退金的計算方式》
勞退月退金＝個人專戶總額÷現值因子÷12個月
現值因子是計算當初所交的年金現在值多少，如61歲開始領、平均餘命22年、目前銀行利率綜合計算出的因子為19.42
勞退新制月退休金的計算方式，是以雇主每月提撥薪資的6%，再加上勞工每月存入的薪資（最高6%）當本金，加上勞退基金監理會運作勞退基金、存入個人專戶的累積收益；並以內政部公布，依年齡變動的平均餘命，以及勞退基金的全年保證收益率來計算，至少每3年調整一次。