想申請相關職災給付，需備好以下文件：
1.勞工保險傷病給付申請書及給付收據（須投保單位核印證明）；
2.診斷證明書正本；
3.上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書（在上下班途中發生事故才需準備）。
上述文件都能在勞保局網站下載。要注意的是，領取傷病給付須在符合請領條件後的5年內申請，否則即為放棄資格。申請完畢後，可依休養天數領取對應的傷病給付。
快問快答》
Q：如果我因為工作受傷而被老闆解雇，這樣勞保還能繼續加保嗎？
A：可以。只要因為工作受傷，且在接受治療期間遭企業解雇，就能繼續加保勞保到領退休金為止。但是，如果已經領過失能給付的人是無法申請的。要注意的是，記得要在被雇主解雇後5年內辦理。
如此，在續保前2年，被保險人只需負擔20%的保費，其餘80%由政府專款負擔；2年之後，被保險人只需負擔50%的保費，政府專款負擔其餘50%。被保險人只要每個月把保費繳交至代辦的投保單位就行了。
Q：若是在發生職業傷害後，半天工作、半天去復健，有領到部分的薪水，這樣我還能申請職災傷病給付嗎？
A：不行。要申請職災傷病給付，得全天不能工作達4天以上。因此，雖然被保險人有符合「未能取得原有薪資」的條件，但因為仍在上班，所以沒有符合「無法工作」的條件，故不能請領。
Q：如果小感冒需要看醫生，但沒有嚴重到住院，這樣可以請領普通傷病給付嗎？
A：不行。想要申請普通傷病給付，一定要符合：1.住院；2.不能工作；3.沒有取得原本薪資。因此，如果只是小感冒，去診所看個醫生，就不能請領普通傷病給付。但如果感冒併發其他重症，非得住院打點滴，第4天以上就能申請。
名詞解釋＿半薪假也可請領職災傷病給付
如果勞工請半薪假，由於領的只有原來薪資的一半，符合「未能取得原有薪資」的標準，因此可以請領職災傷病給付。至於年特休、排修、彈性假、輪休、加班補修等假別，雖然領的是原有薪資，但仍可請領。
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