公司決定收掉才新設5個月的部門並裁減員工，小含很慌張，聽說工作要滿1年才能領失業給付，她才到這家公司5個月，是不是無法領到失業給付呢？
不用擔心，年資是指參加就業保險的年資，小含之前在不同公司工作的年資可以合併計算，合計滿1年以上就可以請領失業給付。
大部分上班族最怕的應該就是公司收掉或是被無預警裁員，現在景氣持續低迷，萬一跟小含一樣被資遺怎麼辦？要怎麼申請失業給付，除了失業給付之外，還有什麼保障或福利嗎？
其實除了失業給付之外，還有健保費補助、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼與求職交通補助金（詳見圖1），都是來自《就業保險法》的福利，該法令在2003年1月上路，凡年滿15歲以上、60歲以下的本國籍受雇勞工，都要強制加入就業保險。
換句話說，適用的對象就是「本國」、「受雇」的勞工，大至上市櫃公司，小到3、4個員工的小公司，雇主都必須為員工加保就業保險，員工一旦失業就可以享受相關福利，包括投保薪資6成、6個月的失業給付、全民健保自付額由勞保局全額補助等等，以下是失業相關福利要注意的事項：
請領資格》非自願離職、就業保險年資滿1年
若是有一天失業，突然少了收入來源該怎麼辦呢？別擔心！就業保險中有一筆失業給付可以請領，幫你度過這段重新找工作的日子。想請領失業給付須符合5項要件：
1.為就業保險被保險人。
2.非自願離職。
3.離職退保當日前3年內，就業保險年資合計滿1年以上者（不限同一間公司）。
4.具有工作能力及繼續工作意願。
5.向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
這5項要件中較容易被誤會的說明如下：
1.為就業保險被保險人：有些人以為大公司才能享有福利，其實不是，由於勞保規定員工5人以上的公司才需要強制加入勞保，使得很多人誤以為就業保險亦是如此，其實就算是不須強制參加勞保的小公司、行號，雇主仍須幫員工投保就業保險。
不過，不少夜市攤販或美髮師會向職業工會投保勞保，由於職業工會並沒有強制加保就業保險，是不能享有就業保障的福利的（詳見圖2）。
長期約聘人員不續聘
也算「非自願離職」
2.非自願離職：不是只有正式員工收到被資遣的信才可以請領失業給付，1年1聘這種約聘人員，如果公司不續聘，也算「非自願離職」。
根據規定，就算是約聘性質的定期契約，只要在離職前1年，定期契約累計滿6個月以上，就算屆滿後自行離職，只要超過1個月還沒找到工作，還是符合「非自願離職」的定義。
值得注意的是，勞工跟公司的定期契約6個月並不需連續，舉例來說，甲在A公司簽約1月到3月的定期契約，7月到9月又再簽定期契約，期滿後離職1個月，還找不到工作，也是非自願離職。
3.就業保險年資合計滿1年：有些人誤以為要在同一家公司任職滿1年才能請領失業給付，其實不管之前在哪裡工作、換了幾家公司，只要合計工作的時間達1年以上，而且公司有幫你投保就業保險，即符合條件。