小茜在電子業擔任經理特助，年薪50萬元97年度另外領到員工分紅配股10張，可處分次日的價格為30元，但年底時因景氣不好跌到18元，她要如何報稅？
小茜的應稅所得，須分兩方面計算：
綜合所得稅方面：
◎一般薪資所得50萬元
◎來自員工分紅的薪資所得
10元×1,000股×10張＝10萬元（計入一般綜所稅，因此也可享有薪資特別扣除額）
最低稅負方面：
員工分紅所得
（30－10）元×1,000股×10張＝20萬元（此分紅所得須計入最低稅負計算）
因此，小茜的應稅所得總額為一般薪資所得50萬元，加上來自員工分紅的薪資所得，總共60萬元。員工分紅所得20萬元，則計入最低稅負，但因最低稅負有600萬元的扣除額，若小茜同時沒有其他最低稅負課稅，則無須繳納最低稅負。
員工分紅配股面額 列為薪資所得
97年實施的「員工分紅費用化」，主要是影響發放的股數多寡及實值所得是否變相降低，但報稅時，仍是以股票面額10元乘上所領股數，計算薪資所得。
超過面額部分 列入最低稅負制
過去員工分紅配股採面額（10元）課徵所得稅，是為了鼓勵員工參與公司經營，分享營運成果的一種稅負優惠，由於不少科技股股票，市價在百元以上，因而造就許多科技新貴，並引來稅制不公的聲音，為求租稅公平，最低稅負制已將員工分紅配股時價超過面額的部分納入課稅項目。
認股選擇權差額 列入其他所得